Ocena:
Recenzje podkreślają, że książka jest kompleksowym i praktycznym przewodnikiem do zrozumienia i wdrożenia praktyk różnorodności, równości, integracji i przynależności (DEIB). Autorka, dr Caprice Hollins, oferuje szereg strategii i fundamentalnych przekonań, które są niezbędne dla liderów DEIB, dzięki czemu jest przydatna zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych profesjonalistów w tej dziedzinie.
Zalety:Książka jest chwalona za swoją głębię i obszerność, zapewniając dokładne strategie radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Jest praktyczna i przystępna, zawiera użyteczne scenariusze rozmów i koncentruje się na samoocenie. Podejście autora jest uważane za odświeżające, dzięki czemu złożone tematy są łatwiejsze do zrozumienia dla różnych czytelników.
Wady:Niektórzy mogą uznać porady za elementarne, jeśli mają już doświadczenie w pracy DEIB, co sugeruje, że może to być bardziej korzystne dla początkujących lub mniej zaznajomionych z koncepcjami.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Inside Out: The Equity Leader's Guide to Undoing Institutional Racism
Niezbędne kroki dla liderów pracujących nad budowaniem antyrasistowskiej organizacji.
Zapewniając mapę drogową do zmian w miejscu pracy i organizacji, Inside Out jest pełen praktycznych narzędzi do wspólnej pracy na rzecz sprawiedliwości rasowej i demontażu rasizmu instytucjonalnego.
Ten niezbędny przewodnik zawiera
⬤ Adaptacyjne podejście do prowadzenia rozmów na temat rasy z autentycznością i prawdziwą ciekawością.
⬤ Konkretne strategie pomagające rozpakować bolesne dziedzictwo władzy, przywilejów i ucisku.
⬤ Ramy obejmujące świadomość, wiedzę, umiejętności i działanie / rzecznictwo.
⬤ Kluczowe elementy skutecznego angażowania, wzywania ludzi, pokonywania podziałów, identyfikowania i reagowania na mikroagresję oraz kierowania trudnymi interakcjami.
⬤ Krytyczne umiejętności międzykulturowe dla facylitatorów i liderów w obliczu lęków, zmartwień, konfliktów i obaw, które pojawiają się u PoC i białych uczestników.
⬤ Pomocne sugestie dla liderów równości próbujących znaleźć swoje "dlaczego" i zidentyfikować swoje fundamentalne przekonania, a także wskazówki dotyczące dbania o siebie w celu zmniejszenia wypalenia i zmęczenia.
⬤ Jak stworzyć zespół ds. równości i zaangażować decydentów.
⬤ Listy kontrolne, pytania do dyskusji, zalecane lektury, najlepsze praktyki i wiele innych cennych zasobów.
Inside Out została napisana specjalnie z myślą o przyszłych liderach promujących różnorodność, równość i integrację w swoim miejscu pracy. Jest to lektura obowiązkowa dla każdego, kto kieruje trudną pracą stania się organizacją antyrasistowską, w której tożsamość nikogo nie stanowi bariery w dostępie lub możliwościach, a każdy należy.
NAGRODY
⬤ SILVER 2023 Nautilus Book Awards: Zmiana społeczna, sprawiedliwość społeczna.