Ocena:
Książka Susan Freeman „Inner Switch: 7 Timeless Principles to Transform Modern Leadership” łączy starożytne zasady jogi z nowoczesnymi praktykami przywództwa, aby zachęcić liderów do samoświadomości i wewnętrznej transformacji. Książka została dobrze przyjęta ze względu na holistyczne podejście do przywództwa, kładąc nacisk na rozwój osobisty i inteligencję emocjonalną, zapewniając jednocześnie praktyczne zastosowania i techniki wspierające skuteczne przywództwo. Wielu czytelników uznało ją za pouczającą i mającą zastosowanie do różnych ról przywódczych na różnych poziomach.
Zalety:⬤ Integruje starożytną mądrość z nowoczesnymi praktykami przywódczymi.
⬤ Kładzie nacisk na samoświadomość i osobistą transformację.
⬤ Oferuje praktyczne zastosowania i techniki jogi dla liderów.
⬤ Wciągający styl pisania sprawia, że złożone koncepcje stają się przystępne.
⬤ Dostarcza cennych spostrzeżeń na temat zwiększania inteligencji emocjonalnej i relacji w miejscu pracy.
⬤ Może nie przypaść do gustu osobom szukającym szybkich rozwiązań lub uproszczonych strategii.
⬤ Niektóre zasady mogą być trudne do wdrożenia bez regularnej praktyki.
⬤ Zakłada poziom otwartości na wschodnie filozofie, którego niektórzy czytelnicy mogą nie mieć.
⬤ Nie wszystkim czytelnikom może odpowiadać skupienie się na praktykach jogi.
(na podstawie 61 opinii czytelników)
Inner Switch: 7 Timeless Principles to Transform Modern Leadership
W przejrzystym, liniowym i sekwencyjnym systemie Susan S. Freeman, ceniona trenerka kadry kierowniczej, wytycza ścieżkę transformacji dla liderów zachodniego biznesu głównego nurtu poprzez starożytną mądrość jogiczną i prowadzi liderów do stania się lepszymi wersjami siebie, aby mogli tworzyć pozytywne zmiany w swoich organizacjach.
Pomimo chęci odniesienia sukcesu, jesteśmy tak przyzwyczajeni do ciężkiej pracy, aby osiągnąć nasze cele i osiągnąć wyniki w miejscu pracy, że wielu z nas poświęca nasze głębsze człowieczeństwo w tym procesie. Ta aktualna książka idealnie wpisuje się w obecną erę niepokoju i globalnych wstrząsów, które obudziły w nas zbiorowe niezadowolenie ze status quo. Filozofia jogi to starożytny, sprawdzony system, który umożliwia nam wewnętrzną zmianę, dzięki czemu możemy kontynuować tworzenie, wprowadzanie innowacji i inicjowanie pomimo presji i niepowodzeń. Sekretem wzmacniającym jest to, jak pozwala nam być obecnym, jasnym i połączonym.
Susan wykorzystuje nowoczesne słownictwo, aby dzielić się tymi koncepcjami i prostymi procesami, które okazały się skuteczne przez kilka tysiącleci. Te jogiczne zasady i praktyki przekształcą relacje w pracy z konfliktotwórczych, wywołujących stres, zorientowanych na cel, reaktywnych zmagań w harmonijne, skuteczne i responsywne partnerstwa. Rezultatem będzie głębsze spełnienie i radość z pracy oraz umożliwienie ludziom dostrzeżenia możliwości, które wcześniej były ukryte. Ostatecznie poczują się bardziej pewni, że mają właściwe motywacje i dlatego mogą ufać, że robią właściwe rzeczy z właściwych powodów.
Czytelnicy dowiedzą się
⬤ Jak zachować spokój, być zaradnym i pewnie reagować ze współczuciem i spokojem, nawet pod presją sił zewnętrznych.
⬤ Stać się inspirującym, skutecznym liderem (i bardziej radosnym człowiekiem) dzięki ponadczasowym zasadom jogi.
⬤ Odkryj, jak połączyć się z samym sobą, aby zawsze móc wnieść do swojego przywództwa swoje najlepsze "ja" - i zaufać mu!
⬤ Stworzyć i utrzymać zdrową kulturę, która ceni relacje międzyludzkie.
⬤ Zrozumienie prostego, sekwencyjnego systemu, który zmieni twoją perspektywę, jednocześnie rozwijając wewnętrzny kompas, który zaprowadzi cię tam, gdzie chcesz.
⬤ Pewne dostosowanie się do stresujących zmian i niepowodzeń, przy jednoczesnym wyjściu z reaktywnego "koła chomika" raz na zawsze.
⬤ Przyjęcie kompletnych, integracyjnych ram zarządzania sobą od wewnątrz na zewnątrz.
Po pandemii nastąpił silny zwrot w kierunku bardziej humanistycznego, holistycznego miejsca pracy, z ponownym naciskiem na ludzi w takim samym stopniu, jak na zyski. Ta książka ma wyjątkową pozycję, aby ta zmiana stała się rzeczywistością.