In Her Own Voice: A Woman's Rise to CEO: Pokonywanie przeszkód, by zmienić oblicze przywództwa

Opinie czytelników

W „In Her Own Voice” Jennifer McCollum dzieli się swoją podróżą i dostarcza bezcennych spostrzeżeń dla kobiet poruszających się na stanowiskach kierowniczych w świecie korporacji. Książka podkreśla znaczenie społeczności, przezwyciężania wewnętrznych uprzedzeń i siły wizji. Łączy osobiste doświadczenia z badaniami, tworząc praktyczny przewodnik dla kobiet dążących do awansu zawodowego. Wielu czytelników uważa książkę za inspirującą, powiązaną i pełną praktycznych strategii dostosowanych do potrzeb liderek.

Książka jest chwalona za wnikliwą i powiązaną treść, dostarczającą praktycznych strategii dla kobiet, aby przezwyciężyć wyzwania związane z przywództwem. Czytelnicy doceniają osobiste historie autorki, połączenie badań z doświadczeniem oraz skupienie się na budowaniu wspierającej społeczności. Uważa się, że jest to cenne źródło informacji zarówno dla obecnych, jak i aspirujących liderek, z praktycznymi poradami dotyczącymi autopromocji i jasności celów zawodowych.

Niektórzy czytelnicy wspominają, że porady mogą być bardziej odpowiednie dla osób na wcześniejszych etapach kariery, co może nie mieć tak silnego oddźwięku wśród osób na wyższych szczeblach kierowniczych. Pojawiają się również sugestie, że książka mogłaby lepiej odnosić się do unikalnych wyzwań stojących przed bardziej doświadczonymi liderami.

(na podstawie 50 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

In Her Own Voice: A Woman's Rise to Ceo: Overcoming Hurdles to Change the Face of Leadership

Zawartość książki:

In Her Own Voice ujawnia, w jaki sposób Jennifer McCollum i inne liderki C-suite przezwyciężyły wyjątkowe wyzwania stojące przed kobietami w biznesie.

Ta oparta na danych mapa drogowa oferuje porady i wsparcie dla każdej kobiety, która aspiruje do awansu na wyższe stanowiska kierownicze... i każdej organizacji, która chce przyspieszyć równość płci na każdym poziomie.

Świat przebudził się do pilnej potrzeby skupienia się na awansie kobiet - firmy z przywództwem zrównoważonym pod względem płci znacznie częściej osiągają lepsze wyniki niż ich rówieśnicy, a zmieniające się oczekiwania wobec przywództwa są zgodne z naturalnymi mocnymi stronami kobiet. Nie jesteśmy jednak jeszcze blisko osiągnięcia tej równości. Mniej niż 10 procent dyrektorów generalnych Fortune 500 to kobiety, a tempo wzrostu jest szokująco powolne, pogorszone przez COVID-19 i jego następstwa.

Czego potrzeba, aby kobiety na stałe objęły stanowiska kierownicze? In Her Own Voice - napisany przez Jennifer McCollum, CEO Linkage, firmy zajmującej się rozwojem przywództwa od dziesięcioleci, której misją jest "zmiana oblicza przywództwa" - ujawnia kilka odpowiedzi. Opierając się na 25 latach badań, Linkage zidentyfikowało konkretne przeszkody, z którymi borykają się kobiety.

⬤ Wewnętrzny krytyk.

⬤ Wewnętrzne uprzedzenia.

⬤ klarowność

⬤ Udowodnienie swojej wartości.

⬤ Uznana pewność siebie.

⬤ Branding i obecność.

⬤ Podejmowanie decyzji.

⬤ Networking.

In Her Own Voice przedstawia kluczowe kompetencje i kroki, które należy podjąć, aby pokonać te przeszkody. Poparty danymi i wypełniony fascynującymi historiami z życia wziętymi, jest to plan pomagający czytelnikom zidentyfikować, zmierzyć i pokonać to, co powstrzymuje kobiety na każdym etapie ich kariery.