Ocena:
Recenzje książki prezentują mieszaną perspektywę, podkreślając dogłębną eksplorację upadku amerykańskiego przemysłu stalowego, w szczególności skupiając się na roli związków zawodowych i kierownictwa. Podczas gdy narracja jest doceniana za historyczny wgląd i osobiste powiązania, pojawiają się krytyczne uwagi dotyczące stronniczości, długości i niekompletnej analizy upadku przemysłu.
Zalety:⬤ Dobrze napisany i wnikliwy opis historyczny upadku przemysłu stalowego.
⬤ Osobiste narracje rezonują z tymi zaznajomionymi z przemysłem i wywołują poczucie nostalgii.
⬤ Wszechstronne omówienie, które rzuca światło na rolę związków zawodowych i decyzje kierownictwa.
⬤ Zachęca czytelników do wyciągania wniosków z przeszłości w celu informowania o przyszłych działaniach.
⬤ Długa i prawdopodobnie zbędna; niektóre recenzje sugerują, że mogłaby być bardziej zwięzła.
⬤ Dostrzegalna stronniczość w perspektywie autora, szczególnie w przypisywaniu winy związkom zawodowym i niektórym politykom.
⬤ Niektórym czytelnikom trudno było potraktować argumenty autora poważnie ze względu na selektywną edycję historyczną.
⬤ Rozczarowanie wyrażone przez czytelników oczekujących bardziej zrównoważonej analizy czynników przyczyniających się do upadku branży.
(na podstawie 24 opinii czytelników)
And the Wolf Finally Came: The Decline of the American Steel Industry
- Najlepsza książka akademicka roku 1988.
- Uznana za jedną z najlepszych książek biznesowych 1988 roku przez USA Today.
Weteran amerykańskiego rynku pracy analizuje spektakularny i tragiczny upadek przemysłu stalowego w latach 80-tych. Relacja Johna Hoerra z tych wydarzeń rozciąga się od ogólnobranżowych niepowodzeń w 1982 r. po wyniszczający przestój w pracy w USX (U. S. Steel) w latach 1986-87. Autor przeprowadził wywiady z wieloma hutnikami, menedżerami firmy na wszystkich szczeblach i przedstawicielami związków zawodowych, a także był obecny przy wielu kluczowych wydarzeniach, które opisuje. Wykorzystując historyczne retrospekcje do początków przemysłu stalowego, szczególnie w dolinie Monongahela w południowo-zachodniej Pensylwanii, pokazuje, jak przestarzałe i przeciwstawne relacje między kierownictwem a pracownikami uniemożliwiły przemysłowi dostosowanie się do wstrząsających zmian w globalnej gospodarce.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)