I See You: Zasady przywództwa dla transformacji kultury zespołu

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.

Oryginalny tytuł:

I See You: Leadership Principles for Transforming Team Culture

Zawartość książki:

Zespoły - kiedy pracują dobrze, wydaje się, że nie ma rzeczy, której nie mogą osiągnąć, a kierowanie nimi jest przyjemnością. Kiedy sprawy nie układają się dobrze, zespoły mogą być miejscami niskiej wydajności, niskiego morale, a kierowanie nimi może być wyczerpujące. Kto wyznacza kulturę zespołu? W coraz bardziej złożonym i niepewnym świecie, w jaki sposób jako lider budujesz kulturę, która umożliwia zespołowi maksymalizację jego potencjału?

Jeśli:

⬤ Chcesz, aby Twój zespół był gotowy na wyzwania XXI wieku.

⬤ Zastanawiasz się, co lub kto stoi na drodze do osiągnięcia wyższej wydajności zespołu.

⬤ Chcesz podnieść swoje umiejętności jako lider i stworzyć kulturę, w której Twój zespół może dać z siebie wszystko.

⬤ Chcesz, aby produktywność, innowacyjność, kreatywność i współpraca stały się normą.

Wtedy I See You pomoże ci to osiągnąć. Takie zespoły nie powstają przypadkowo. Książka I See You została napisana, aby zapewnić liderom praktyczne, możliwe do zastosowania zasady, które pomogą im sprostać tym wyzwaniom. Treść dodatkowo odnosi się do kierowania zespołami w sektorze non-profit, takim jak organizacje charytatywne, oraz do konkretnych kwestii bardziej charakterystycznych dla organizacji opartych na przyczynach.

Sukces lidera zależy od sukcesu innych. Tych, którym przewodzisz. Jako lider wyrażasz to, co najlepsze, gdy uwalniasz potencjał i wyposażasz ludzi wokół siebie. Kiedy oni błyszczą, ty błyszczysz.

Kiedy zespół odnosi sukces, ty odnosisz sukces. Jeśli twój zespół ma osiągnąć taką wydajność i produktywność, jaką może osiągnąć, musisz celowo zbudować kulturę zespołu, która to umożliwi. Jeśli jesteś otwarty na zmianę poglądów, I See You ma potężną zawartość, która może ci pomóc. Miłej podróży.