I-deals: Idiosynkratyczne umowy, które pracownicy negocjują dla siebie

Oryginalny tytuł:

I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves

Zawartość książki:

Pracownicy z cennymi umiejętnościami i poczuciem własnej wartości mogą sprawić, że ich praca, wynagrodzenie, przywileje i możliwości kariery będą się różnić od tych, które mają ich współpracownicy w subtelny i niezbyt subtelny sposób. Praca w domu, elastyczne godziny pracy, specjalne projekty - takie indywidualnie wynegocjowane rozwiązania mogą być cennym źródłem elastyczności i osobistej satysfakcji, ale wiążą się z ryzykiem nierówności i niechęci ze strony innych pracowników.

Ta książka pokazuje, w jaki sposób takie indywidualne ustalenia mogą być sprawiedliwe i akceptowalne dla współpracowników oraz korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Napisana przez czołowego światowego eksperta w tej dziedzinie, I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves rzuca wyzwanie tradycyjnym poglądom, że standaryzacja jest sposobem na stworzenie sprawiedliwości w miejscu pracy. Książka wypełniona jest prawdziwymi przykładami, przypadkami i danymi.

Rozszerza ona konwencjonalne koncepcje sprawiedliwości w miejscu pracy, dostarcza szczegółowych informacji na temat siły, jaką pracownicy mają wpływ na warunki zatrudnienia, oraz wyjaśnia, w jaki sposób pracownicy i pracodawcy mogą wykorzystać ten wpływ na wzajemnie korzystne innowacje. Książka ta jest "lekturą obowiązkową" dla studentów i naukowców w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi i zachowań organizacyjnych, a także dla menedżerów i pracowników na całym świecie.