HR oparty na danych: Tworzenie wartości dzięki metrykom HR i analityce HR

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 8 głosach.

Oryginalny tytuł:

Data-Driven HR: Creating Value with HR Metrics and HR Analytics

Zawartość książki:

HR oparty na danych: tworzenie wartości dzięki metrykom HR i analityce HR

Którzy kandydaci do pracy mają ukryte talenty? Które stanowiska są najbardziej podatne na długotrwałą absencję? Które z zespołów naprawdę satysfakcjonują klientów? Wiele organizacji boryka się z tymi pytaniami, nawet gdy siedzą na szczycie skarbnicy cennych informacji zebranych przez ich systemy informatyczne HR i inne oprogramowanie biznesowe.

Ta książka, holenderski bestseller przetłumaczony teraz na język angielski, pokazuje, jak wykorzystać dane, które już posiadasz, aby odpowiedzieć na palące pytania, takie jak te. Pokazuje, w jaki sposób można stopniowo udoskonalać analitykę HR poprzez definiowanie, wdrażanie i monitorowanie interwencji, polityki i strategii HR. Takie podejście oparte na danych stawia dział HR w lepszej pozycji, aby pomóc organizacji poprawić jej wyniki i zwiększyć produktywność pracowników oraz ich zadowolenie z pracy. Metryki HR i analityka HR pomagają tworzyć wartość dla organizacji poprzez: formułowanie pytań biznesowych, które są istotne dla HR; wykorzystywanie wszystkich dostępnych danych, w tym dużych zbiorów danych; ujawnianie wzorców i korelacji w organizacji; proaktywne identyfikowanie trendów, zagrożeń i możliwości; oraz opracowywanie modeli predykcyjnych.

"Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) ma kluczowe znaczenie dla wydajności organizacji. Specjaliści HR i badacze HR walczą o przekształcenie HRM w silny zawód o wysokiej reputacji i wiarygodności. Ważnymi sposobami na zwiększenie reputacji i wiarygodności HRM są HR Metrics i HR Analytics. Książka napisana przez Irmę Doze i Toine Al jest doskonałym narzędziem, aby dowiedzieć się więcej o tych metodach. Lektura obowiązkowa zarówno dla studentów zarządzania, specjalistów HR, jak i naukowców zajmujących się HR".

Karin Sanders, profesor HRM, School of Management, UNSW Business School, Sydney, Australia.

"Analityka HR będzie przełomem w dłuższej perspektywie. Zapewni, że HRM opiera się na systematycznych badaniach naukowych, które dostarczają dowodów na to, czy coś działa, czy nie."

Jorrit van der Togt, wiceprezes ds. strategii HR i komunikacji wewnętrznej, Shell.

Ta książka jest przeznaczona dla każdego, kto jest zainteresowany zrozumieniem zalet polityki HR opartej na danych oraz zastosowaniem analizy danych i powiązanych dyscyplin we własnej organizacji i praktyce HR. HR oparty na danych ma zalety dla wszystkich typów organizacji komercyjnych, niekomercyjnych i rządowych. Książka została napisana z myślą o wielu odbiorcach: menedżerów i dyrektorów HR, partnerów biznesowych HR, obecnych i przyszłych analityków HR, konsultantów HR, analityków biznesowych, kontrolerów i menedżerów liniowych, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę na ten temat i wykorzystać możliwości, jakie daje analityka HR, aby pomóc im w wykonywaniu ich pracy.

Niniejsza edycja książki, która po raz pierwszy ukazała się w języku angielskim, została również niedawno poprawiona w celu dodania zaktualizowanego rozdziału na temat prywatności i ochrony danych osobowych, informacji na temat analizy opartej na hipotezach w porównaniu z eksploracją danych, sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego i oprogramowania samouczącego się oraz informacji na temat głosu pracownika.

"Ta książka jest jedyna w swoim rodzaju. Jest obszerna, ale zasługuje na uznanie za dokładność i czytelność."

Mark de Lat, dyrektor, Randstad Nederland.

"Analityka HR będzie niezbędna, aby HR nadal wnosił krytyczny wkład w strategię organizacyjną w przyszłości."

Hein Knaapen, Globalny Dyrektor HR, ING.