How to Get Your Act Together: Wolny od osądów przewodnik po różnorodności i integracji dla heteroseksualnych białych mężczyzn

Opinie czytelników

Książka jest bardzo chwalona za angażujące, praktyczne podejście do różnorodności, równości i integracji (DEI). Recenzenci doceniają jej przystępność, dobrze zbadaną treść i zdolność autorów do przedstawiania złożonych tematów w strawnym formacie. Stanowi ona przydatny przewodnik zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych osób, które chcą poprawić swoje zrozumienie i praktyki związane z DEI. Wiele osób poleca ją jako lekturę obowiązkową dla każdego, niezależnie od doświadczenia.

⬤ Wciągający i praktyczny
⬤ dobrze zbadany, ale przystępny
⬤ oferuje cenne wnioski
⬤ nieoceniające i włączające podejście
⬤ odpowiedni dla szerokiego grona odbiorców
⬤ zachęca do uświadomienia sobie kwestii różnorodności
⬤ zapewnia możliwe do podjęcia kroki w celu poprawy.

⬤ Niektóre sformułowania mogą być postrzegane jako wykluczające lub zakładające
⬤ sugestia dotycząca drugiego wydania w celu poprawy inkluzywności w języku
⬤ podczas gdy wiele osób uznało ją za transformującą, kilka zauważyło, że byli już zaznajomieni z omawianymi koncepcjami.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

How to Get Your Act Together: A Judgement-Free Guide to Diversity and Inclusion for Straight White Men

Zawartość książki:

Spośród bardzo niewielu firm z listy Fortune 500, które udostępniają dane dotyczące różnorodności, 72% kadry kierowniczej wyższego szczebla to biali mężczyźni. Udowodniono również, że firmy z bardziej zróżnicowanymi zespołami zarządzającymi mają o prawie 20% wyższe przychody. Z pewnością nie chcesz pozostać w tyle?

Pomijając moralne imperatywy, biznesowe uzasadnienie dla różnorodności i integracji jest jasne - są one wyraźnymi czynnikami napędzającymi innowacje, zyski i markę pracodawcy. Ale w jaki sposób biali przywódcy płci męskiej mogą wdrożyć tę zmianę? Nie da się ukryć, że jest to trudne - być może boisz się popełniać błędy i jesteś zdezorientowany ewoluującym językiem różnorodności i integracji.

W tym rewolucyjnym przewodniku wiodące specjalistki ds. różnorodności, Felicity Hassan i Suki Sandhu OBE, uczą, jak stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu pracowników i prowadzić świadome rozmowy na temat różnorodności, oświetlając trudny teren z humorem i sercem. Ten wolny od osądów przewodnik będzie edukować, wzmacniać i ośmielać do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy może być sobą, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, rasy, klasy lub niepełnosprawności - i ostatecznie zmienić oblicze biznesu na lepsze.