How Remarkable Women Lead: Przełomowy model pracy i życia

Opinie czytelników

Książka oferuje cenne spostrzeżenia na temat przywództwa, szczególnie dla kobiet, poprzez koncepcję „Centered Leadership”. Łączy w sobie osobiste anegdoty odnoszących sukcesy liderek z praktycznymi strategiami samooceny i zarządzania energią. Podczas gdy wielu czytelników uznało ją za inspirującą i motywującą, niektórzy uważali, że jest powtarzalna lub zbyt skoncentrowana na osobistych doświadczeniach autorek.

Książka jest wnikliwa, praktyczna i motywująca. Zapewnia konkretne strategie przywództwa i samooceny, przerywane inspirującymi historiami odnoszących sukcesy kobiet-liderek. Czytelnicy uznali ją za korzystną zarówno dla rozwoju osobistego, jak i zawodowego i docenili równowagę między anegdotycznymi dowodami a spostrzeżeniami opartymi na badaniach.

Niektórzy czytelnicy uważali, że niektóre rozdziały były mniej wciągające, szczególnie te skierowane do kobiet na wczesnych etapach kariery. Krytykowano również skupienie się na osobistych historiach, a nie na szczegółowej formule sukcesu, a niektórzy uważali, że jest ona powtarzalna. Kilku czytelników zwróciło uwagę na brak różnorodności w przykładach przywództwa poza środowiskiem korporacyjnym.

(na podstawie 86 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

How Remarkable Women Lead: The Breakthrough Model for Work and Life

Zawartość książki:

Niezwykłe odkrycia na temat tego, co napędza i podtrzymuje kobiety odnoszące sukcesy jako liderki.

Oparta na pięciu latach autorskich badań, książka "How Remarkable Women Lead" przemawia do ciebie jak żadna inna książka, ze swoim pełnym nadziei spojrzeniem i unikalnymi pomysłami na sukces. To nowa "właściwa rzecz" przywództwa, poruszająca prowokacyjne kwestie, takie jak to, czy kobiece cechy przywódcze (dla kobiet i mężczyzn) są lepiej dostosowane do naszego szybko zmieniającego się, hiperkonkurencyjnego i coraz bardziej złożonego świata.

Autorki, konsultantki McKinsey & Company, Joanna Barsh i Susie Cranston, ustanawiają powiązania między radością, szczęściem i wyróżniającymi się wynikami dzięki przełomowemu modelowi Centered Leadership.

Osobiste historie i związane z nimi spostrzeżenia pokazują magię, która dzieje się, gdy pięć elementów Centered Leadership - znaczenie, kadrowanie, łączenie, angażowanie i energetyzowanie - jest wykorzystywanych w pracy. Obejmują one:

- Jak Alondra de la Parra wykorzystała swoje mocne strony i pasje, aby nadać swojemu życiu sens i odnaleźć się w zdominowanym przez mężczyzn świecie dyrygentury orkiestrowej.

- Jak Andrea Jung, dyrektor generalny Avon, uniknęła spirali upadku, gdy firma upadła, "zwalniając się" w piątek i pojawiając się ponownie w poniedziałek jako "nowy" dyrektor generalny.

- W jaki sposób sponsorzy Ruth Porat w Morgan Stanley nie tylko pomogli jej się rozwinąć, ale także byli balastem w radzeniu sobie z trudnymi chwilami w życiu osobistym i zawodowym.

-Jak Eileen Naughton otrząsnęła się po utracie wymarzonej pracy, stając na nogi w Google i otwierając się na nowe możliwości przywódcze.

- Jak Julie Coates z Woolworth's Australia uczyniła energię kluczem do swojego sukcesu zawodowego, z rezerwami na "drugą zmianę" jako żona i matka.

Książka "How Remarkable Women Lead" jest zarówno głęboko poruszająca, jak i praktyczna. Kobieta czy mężczyzna, odnajdziesz się na jej stronach i wyłonisz się z praktycznym planem przebicia się zarówno w pracy, jak i w życiu.