Ocena:
Książka stanowi kompleksowe wprowadzenie do holokracji, systemu zarządzania, który rozdziela władzę i odpowiedzialność w całej organizacji. Opowiada się za odejściem od tradycyjnych struktur hierarchicznych na rzecz bardziej ewolucyjnego podejścia, które sprzyja autonomii i zdolnościom adaptacyjnym. Podczas gdy wielu czytelników uważa zasady za intrygujące i wartościowe, niektórzy krytykują książkę za zbyt małą ilość praktycznych szczegółów, wytycznych dotyczących wdrażania oraz za jej sztywną strukturę.
Zalety:⬤ Oferuje jasne i przekonujące wprowadzenie do holakracji i jej filozoficznych podstaw.
⬤ Zapewnia wgląd w to, jak organizacje mogą ewoluować i dostosowywać się do współczesnych wyzwań.
⬤ Opowiada się za upodmiotowieniem pracowników i rozproszonym podejmowaniem decyzji.
⬤ Podważa tradycyjne paradygmaty zarządzania, zachęcając do innowacyjnego myślenia.
⬤ Jest odpowiednia dla tych, którzy chcą przekształcić struktury organizacyjne i zwiększyć autonomię.
⬤ Brak głębi w praktycznych szczegółach implementacji, przez co czytelnicy oczekują bardziej konkretnych przykładów.
⬤ Krytycy zauważają, że język może być suchy, a treść nieco powtarzalna.
⬤ Niektórzy uważają, że sztywna struktura i zasady holakracji są przytłaczające lub odstraszające.
⬤ Pojawiają się punkty dysonansu między teorią a rzeczywistymi zastosowaniami, szczególnie w odniesieniu do rozwiązywania konfliktów i definiowania ról.
⬤ Istnieje sceptycyzm co do wymogu całkowitego przestrzegania systemu, aby był on skuteczny.
(na podstawie 109 opinii czytelników)
Holacracy - The Revolutionary Management System that Abolishes Hierarchy
W tradycyjnych firmach menedżerowie podejmują decyzje, a pracownicy realizują plan.
Holakracja to rewolucyjny i wypróbowany nowy system, który zmienia każdego w lidera. Ta książka wyjaśnia, jak przyjąć ten system w całej organizacji - i co można zrobić tylko w swoim dziale - oraz jak pokonać przeszkody na tej drodze.