Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Hofstede and McSweeney. Viewpoints on Culture
Seminar paper from the year 2010 in the subject Communications - Intercultural Communication, grade: 1,0, Edinburgh Napier University, course: Intercultural Business Communication, język: Angielski, streszczenie: Celem tego raportu jest przedstawienie głównych punktów dialogu naukowego pomiędzy Geertem Hofstede i Brendanem McSweeney, z uwzględnieniem ich wkładu w temat heterogeniczności kulturowej. Drugi rozdział wyjaśni główne ustalenia Hofstede - pięć wymiarów kulturowych - i odniesie je zarówno do przykładów w raczej prywatnym środowisku, jak i do świata pracy, gdzie jest to możliwe.
Powiązanie teorii Hofstede z praktycznymi przykładami zapewni czytelnikowi krótkie, ale całościowe informacje na temat tej koncepcji. Następnie czytelnik uzyska wgląd w metodologię Hofstede, aby poznać tło jego pracy. Ponadto autor wspomni o badaniach, które są związane z ustaleniami Hofstede.
Rozdział czwarty dotyczy krytycznych zastrzeżeń najsurowszego krytyka Hofstede, profesora Brendana McSweeneya. Ponieważ obszar krytyki McSweeney'a dostarcza bardziej wartościowych treści dla celów niniejszego raportu, autor koncentruje się na tym rozdziale, a nie na rozdziale poprzednim.
Następnie autor odniesie znaczenie omówionej wcześniej teorii do praktyki menedżerskiej. Dlatego celem rozdziału piątego jest przedstawienie praktycznych zaleceń.
Ponieważ możliwości tego raportu są ograniczone, autor koncentruje się tylko na dwóch głównych koncepcjach, a mianowicie zarządzaniu różnorodnością i obserwacji uczestniczącej, aby sprostać możliwym wyzwaniom, przed którymi mogą stanąć międzynarodowe firmy w swojej działalności operacyjnej. Na koniec przedstawione zostaną wnioski, a także odniesienie do przyszłych kwestii związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w kontekście kulturowym niniejszego raportu.