Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka bada zasady przywództwa wywodzące się z historii i nauk zakonu jezuitów, podkreślając samoświadomość, pomysłowość, miłość i heroizm. Czytelnicy uważają ją za wnikliwą i wartościową dla rozwoju osobistego i organizacyjnego, choć niektórzy krytykują ją za powtarzalność i brak praktycznych wskazówek.
Zalety:Porywająca opowieść, głębokie spostrzeżenia na temat przywództwa, znaczenie historyczne i zachęta do rozwoju osobistego. Wielu czytelników docenia połączenie historii jezuitów i zasad przywództwa, uznając je za motywujące zarówno do rozwoju osobistego, jak i zawodowego.
Wady:Powtarzająca się treść, brak praktycznych przykładów do wdrożenia, a niektórzy czytelnicy uznali ją za mało wciągającą lub zbyt podobną do innych książek o przywództwie. Krytycy sugerują również, że może ona nie spełniać oczekiwań osób poszukujących konkretnych lekcji zarządzania.
(na podstawie 131 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Heroic Leadership: Best Practices from a 450-Year-Old Company That Changed the World
Zawartość książki:
Zasady przywództwa dla trwałego sukcesu
Przywództwo tworzy wielkie firmy, ale niewielu z nas naprawdę rozumie, jak zmienić siebie i innych w wielkich liderów. Jedna firma - Jezuici - była pionierem unikalnej formuły kształtowania liderów, a w trakcie tego procesu zbudowała jedną z najbardziej udanych firm w historii.
W tej przełomowej książce Chris Lowney ujawnia zasady przywództwa, które przyświecały jezuitom przez ponad 450 lat: samoświadomość, pomysłowość, miłość i heroizm. Lowney pokazuje, jak te same zasady mogą uczynić każdego z nas dynamicznym liderem w XXI wieku.
