Organizacje sektora publicznego stoją w obliczu rosnącej presji ze strony społeczeństwa, które oczekuje od nich skutecznego i wydajnego zarządzania zasobami rządowymi oraz pełnej odpowiedzialności za swoje działania.
Południowoafrykańska opinia publiczna również wyraziła swoją frustrację (poprzez publiczne protesty i sądy) i próbuje zmusić rząd do skutecznego zarządzania. W większości instytucji publicznych poniesiono i nadal ponosi się wiele nieregularnych, bezużytecznych, nieautoryzowanych i marnotrawnych wydatków, co wyraźnie pokazuje, że instytucje rządowe nie są skuteczne w zarządzaniu zasobami rządowymi.
Wynika to z szeregu czynników, począwszy od nieefektywnego zarządzania i niewdrożenia systemów kontroli wewnętrznej, a skończywszy na nieprzestrzeganiu ram prawnych, co prowadzi do nieetycznych zachowań, takich jak oszustwa i korupcja w instytucjach rządowych. Nieliczne badania, które przeprowadzono na temat ładu korporacyjnego w sektorze publicznym, koncentrują się głównie na korupcji, a niewiele (jeśli w ogóle) badań dotyczy kwestii kontroli wewnętrznej.