Anger at Work: Prevention, Intervention, and Treatment in High-Risk Occupations
Gniew jest źródłem pogorszenia funkcjonowania i wydajności w pracy i może mieć negatywne konsekwencje dla jednostek, zespołów i organizacji.
Problematyczna złość może powodować poważne zakłócenia w miejscu pracy i negatywnie wpływać na indywidualne wyniki, a także zdrowie i samopoczucie w całych organizacjach. Jest to szczególnie poważny problem w zawodach wysokiego ryzyka, gdzie konsekwencje długotrwałego, niezdrowego gniewu mogą być druzgocące.
Niniejsza książka ukazuje wpływ gniewu na wyniki w pracy i w kontekście miejsca pracy, ze szczególnym uwzględnieniem policji, straży pożarnej i wojska. Książka ta ma na celu pomóc badaczom i praktykom odróżnić zdrową złość od niezdrowej, nieproduktywnej złości i zrozumieć jej powiązania z problemami takimi jak depresja, nadużywanie alkoholu i zespół stresu pourazowego. Autorzy analizują nowe i użyteczne ramy koncepcyjne, takie jak uraz moralny oraz typowe czynniki ryzyka i zachowania, w tym podejmowanie ryzyka, drażliwość, nadmierną czujność i przewlekłą aktywację fizjologiczną.
Złość jest badana w kontekście indywidualnym i zespołowym. Przedstawiono metody leczenia i interwencji, w tym modyfikację uprzedzeń poznawczych, aby pomóc klinicystom i praktykom wykorzystać te spostrzeżenia w praktyce.
