Global Labor and Employment Law for the Practicing Lawyer: Proceedings of the New York University 61st Annual Conference on Labor
Globalne rynki pracy wymagają funkcjonalnego i przewidywalnego prawa, forów i jurysdykcji, a także uznawania wyroków w celu egzekwowania transgranicznych umów o pracę.
Gdy menedżer z USA deleguje się do Wielkiej Brytanii na podstawie umowy podpisanej w Nowym Jorku, czy do sporów wynikających z tej umowy o pracę będzie miało zastosowanie prawo brytyjskie czy nowojorskie? Czy wynik będzie inny, jeśli obywatel USA wykonuje pracę we Francji lub w Niemczech? Czy strony mogą wybrać prawo właściwe w umowie? Czy strony mogą w umowie wybrać forum lub jurysdykcję do rozstrzygnięcia sporu i czy będzie to miało wpływ na wybór prawa właściwego? Czy wyrok wydany w jednym kraju Unii Europejskiej (UE) będzie honorowany w innych krajach UE i Stanach Zjednoczonych, a w przypadku, gdy pracodawca pozwie w Stanach Zjednoczonych, czy sądy w UE będą honorować wyrok wydany w Stanach Zjednoczonych?