Ocena:
Książka bada koncepcję „globalnych umiejętności” i ma na celu zaoferowanie wglądu liderom poruszającym się w zglobalizowanym świecie. Opiera się na ankiecie przeprowadzonej wśród dyrektorów generalnych i przedstawia różne kompetencje niezbędne do skutecznego przywództwa w XXI wieku. Recenzje podkreślają mieszankę pochwał za dostępność i przydatne informacje, wraz z krytyką jej głębi i jakości badań.
Zalety:⬤ Dobrze napisana i przystępna
⬤ dostarcza stymulujących informacji na temat globalnego przywództwa
⬤ zawiera historie z pierwszej ręki i prostą prezentację
⬤ uważana za przydatną książkę referencyjną w rozsądnej cenie.
⬤ nie spełnia swojego ambitnego programu
⬤ zawiera ograniczone pytania ankietowe, którym brakuje głębi
⬤ często powtarza modne słowa bez głębi
⬤ niektórzy recenzenci kwestionują kulturowe doświadczenia autora.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Global Literacies: Lessons on Business Leadership and National Cultures
Na całym świecie języki się różnią, ale pytania biznesowe są takie same. We francuskim i japońskim, hebrajskim i angielskim, dyrektorzy pytają: "Jak mogę przetrwać i rozwijać się na globalnym rynku bez granic?". "W poszukiwaniu odpowiedzi autorzy Global Literacies udali się bezpośrednio do samych liderów - prezesów tysięcy korporacji na całym świecie. Wynikają z tego dwa wnioski. Po pierwsze, istnieją uniwersalne zasady przywództwa, które każdy dyrektor i menedżer musi praktykować, aby być światowej klasy w kraju i za granicą. Druga przeczy konwencjonalnej mądrości: w gospodarce bez granic kultura nie ma mniejszego znaczenia, ale większe. Liderzy biznesowi na całym świecie wykorzystują swoje własne doświadczenia - osobiste, zawodowe i kulturowe - w stale rozszerzającym się świecie holenderskich kolegów, brazylijskich dostawców, tajwańskich producentów i chińskich konkurentów. Ci liderzy próbują stać się globalnie piśmienni... a Global Literacies jest dla nich i o nich. Nikt nie wie o tym lepiej niż prezesi odnoszących sukcesy globalnych firm, takich jak japoński Canon, szwedzki Ericsson, tajwański Acer Computers, brytyjski British Telecommunications i amerykańska Coca-Cola. W Global Literacies, zespół badaczy pod kierownictwem Roberta Rosena, Ph.
D. z Healthy Companies International i Watson Wyatt Worldwide opracowali pierwszy model międzynarodowego sukcesu biznesowego oparty na szeroko zakrojonym, przełomowym badaniu globalnych liderów i ich światowej klasy firm. Global Literacies dokumentuje ekskluzywne wyniki ogólnoświatowej ankiety przeprowadzonej wśród ponad tysiąca menedżerów wyższego szczebla i pogłębionych wywiadów z prezesami siedemdziesięciu ośmiu firm - firm reprezentujących 3,5 miliona pracowników w ponad 200 krajach i ponad 725 miliardów dolarów rocznej sprzedaży. Global Literacies oferuje fascynujące nowe spostrzeżenia i narzędzia biznesowe: The Global Leadership Universals Poznaj nowe umiejętności biznesowe:
Umiejętności osobiste - zrozumienie i docenienie siebie
Social Literacy - angażowanie i stawianie wyzwań ludziom
Umiejętności biznesowe - koncentracja i mobilizacja biznesu
Alfabetyzm kulturowy - docenianie i wykorzystywanie różnic kulturowych Globalny iloraz sukcesu Dowiedz się, które firmy - i kraje - odnoszą największe sukcesy finansowe na świecie, zrozum, jak do tego doszły, i zastosuj te doświadczenia we własnej organizacji. The Cultures of Twenty-first-Century Business Rozwijaj sposoby postrzegania globalnych wyzwań i możliwości, myślenia z międzynarodowym nastawieniem, działania z nowymi globalnymi zachowaniami przywódczymi i mobilizowania światowej klasy firm - niezależnie od tego, czy jesteś międzynarodowym gigantem, krajowym producentem, czy lokalną organizacją społeczną.
Profile narodowe Z zaawansowanymi profilami trzydziestu krajów i danymi ankietowymi z osiemnastu kultur narodowych - od tolerancyjnych handlowców z Holandii po starożytnych modernizatorów Chin i optymistycznych przedsiębiorców ze Stanów Zjednoczonych, Global Literacies to przełomowa i fascynująca praca na temat najważniejszych kwestii w dzisiejszym świecie biznesu.