Glass Half-Broken: Przełamywanie barier, które wciąż powstrzymują kobiety w pracy

Opinie czytelników

Książka „Glass Half Broken” stanowi dogłębną analizę wyzwań stojących przed kobietami w miejscu pracy i oferuje praktyczne rozwiązania umożliwiające osiągnięcie równości płci na stanowiskach kierowniczych. Łączy w sobie rygorystyczne badania z praktycznymi spostrzeżeniami, dzięki czemu jest niezbędną lekturą dla menedżerów, specjalistów HR i wszystkich zainteresowanych promowaniem różnorodności i równości w organizacjach.

⬤ Oferuje wnikliwą i popartą badaniami analizę nierówności płci w miejscu pracy.
⬤ Zawiera praktyczne porady i praktyczne strategie tworzenia organizacji sprzyjających włączeniu społecznemu.
⬤ Dobrze napisana i przystępna, dzięki czemu czyta się ją z przyjemnością.
⬤ Podkreśla znaczenie zaangażowania mężczyzn w promowanie równości płci.
⬤ Wiarygodni autorzy z doświadczeniem w tej dziedzinie (profesorowie Harvardu).
⬤ Trafia do szerokiego grona odbiorców, w tym zarówno mężczyzn, jak i kobiet na stanowiskach kierowniczych.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą potrzebować więcej studiów przypadku lub konkretnych przykładów, aby zwizualizować rozwiązania.
⬤ Akademicki charakter może nie przypaść do gustu wszystkim czytelnikom poszukującym bardziej narracyjnych treści.
⬤ Podczas gdy książka odnosi się do kwestii systemowych, może nie zapewniać wskazówek krok po kroku do natychmiastowego wdrożenia.

(na podstawie 17 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work

Zawartość książki:

Dlaczego różnica między płciami utrzymuje się i jak możemy ją zlikwidować.

Przez lata kobiety stanowiły większość pracowników z wyższym wykształceniem w Stanach Zjednoczonych. W 2019 r. różnica między odsetkiem kobiet a odsetkiem mężczyzn wśród siły roboczej była najmniejsza w historii. Jednak pomimo tych statystyk kobiety pozostają niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach związanych z władzą i statusem, a najlepiej płatne zawody są najbardziej zrównoważone pod względem płci. Nawet w dziedzinach, w których liczba mężczyzn i kobiet jest mniej więcej równa lub w których kobiety stanowią większość, stanowiska kierownicze pozostają zdominowane przez mężczyzn.

Utrzymywanie się tych nierówności nasuwa pytanie: Dlaczego nie poczyniliśmy większych postępów?

W książce Glass Half-Broken, Colleen Ammerman i Boris Groysberg ujawniają wszechobecne przeszkody organizacyjne i działania menedżerów— ograniczone możliwości rozwoju, brak wzorców do naśladowania i sponsorów oraz uprzedzenia w zatrudnianiu, wynagradzaniu i awansowaniu—, które powodują nierównowagę płci. Przedstawiając kluczowe wnioski z najnowszych badań z zakresu psychologii, socjologii, zachowań organizacyjnych i ekonomii, Ammerman i Groysberg pokazują, że kobiety są wypychane z grona liderów przez całą karierę zawodową - od stanowisk początkowych, przez stanowiska średniego szczebla, aż po stanowiska wyższego szczebla - za każdym razem z innych powodów. Przedstawiając strategie organizacyjne i menedżerskie mające na celu osłabienie i ostateczne przełamanie tych barier, Glass Half-Broken jest autorytatywnym źródłem, z którego mogą korzystać menedżerowie i liderzy na wszystkich poziomach, aby w końcu rozbić szklany sufit.