Ocena:
Książka „Generations, Inc.” oferuje wgląd w różnice pokoleniowe, które wpływają na dynamikę miejsca pracy i dostarcza praktycznych wskazówek dla kadry zarządzającej. Łączy w sobie osobiste anegdoty z treściami edukacyjnymi, dzięki czemu jest wciągającą lekturą dla osób zainteresowanych zrozumieniem i zarządzaniem wielopokoleniową siłą roboczą. Niektórzy recenzenci uznali ją jednak za powierzchowną i skrytykowali skupienie się na Stanach Zjednoczonych.
Zalety:⬤ Łatwa w odbiorze i dobrze zorganizowana.
⬤ Zawiera praktyczne pomysły na zarządzanie różnicami pokoleniowymi w miejscu pracy.
⬤ Wciągające anegdoty i spostrzeżenia, które trafiają do czytelników.
⬤ Polecany dla menedżerów i przełożonych pragnących poprawić relacje międzypokoleniowe.
⬤ Oferuje osobistą perspektywę duetu autorskiego ojciec-córka, zwiększając relacyjność.
⬤ Ograniczone spostrzeżenia i nadmierne skupienie się na amerykańskich przykładach.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że jest powierzchowna i mniej oparta na badaniach.
⬤ Krytyka dotycząca braku uznania wcześniejszych prac nad teorią pokoleniową.
⬤ Niektórzy uważają, że brakuje jej głębi i oryginalności, sugerując, że jedynie powtarza istniejące pomysły.
(na podstawie 19 opinii czytelników)
Generations, Inc.: From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work
Teraz, gdy pięć różnych pokoleń pracuje jednocześnie - od tradycjonalistów, przez pokolenie Y, po milenialsów - ważniejsze niż kiedykolwiek jest, aby firmy zrozumiały, w jaki sposób ich pracownicy mogą nie tylko współistnieć i współpracować, ale także rozwijać się razem jako zespół. Książka „Generations, Inc.”, napisana przez zespół dwóch ekspertów ds.
pokoleń, składający się z ojca i córki, oferuje perspektywy ludzi z różnych epok, aby uzyskać praktyczne spostrzeżenia na temat zmagania się z kwestiami pokoleniowymi w miejscu pracy. Książka dostarcza zarówno Baby Boomers, jak i Linksters praktycznych technik rozwiązywania konfliktów, zawierania sojuszy ze współpracownikami z innych pokoleń, zachęcania ludzi o różnych wartościach i idiosynkratycznych stylach do współpracy oraz prowadzenia produktywnych spotkań, podczas których wszyscy uczestnicy znajdują wartość we wzajemnych pomysłach. Pokolenie, w którym się urodziliśmy, wpływa na nasze oczekiwania, działania i sposób myślenia.
Książka Generations, Inc. zawiera realistyczne strategie dotyczące różnych poglądów członków zespołu na lojalność, etykę pracy i definicję dobrze wykonanej pracy, a także wskazówki, jak sprawić, by te perspektywy współpracowały ze sobą w celu wzmocnienia siły roboczej i rozwoju firmy.