Game Changers at the Circus: Jak liderzy mogą wyzwolić wielkość w swoich organizacjach

Opinie czytelników

Książka „Game Changers at the Circus” jest chwalona za unikalny format bajki, który sprawia, że koncepcje przywództwa są angażujące i zrozumiałe. Czytelnicy doceniają wgląd w dynamikę zespołu, samoświadomość i autentyczne przywództwo, które zapewnia narracja skupiona wokół zwierząt w cyrku. Książka łączy opowiadanie historii z praktycznymi poradami, dzięki czemu jest zarówno inspirująca, jak i możliwa do zastosowania w rzeczywistych scenariuszach przywództwa.

⬤ Unikalny i wciągający format bajki, który upraszcza złożone koncepcje przywództwa.
⬤ Zawiera praktyczne porady i ćwiczenia dotyczące samoświadomości i rozwoju osobistego.
⬤ Zachęca do refleksji i identyfikacji zachowań osobistych i zespołowych.
⬤ Inspiruje do współpracy w zespole i pomaga w zrozumieniu jego dynamiki.
⬤ Napisana w łatwym i przystępnym stylu, dzięki czemu czyta się ją z przyjemnością.

⬤ Niektórzy mogą początkowo postrzegać historię jako podstawową lub powierzchowną, zanim zdadzą sobie sprawę z jej głębszych spostrzeżeń.
⬤ Narracyjny styl książki może nie przypaść do gustu osobom poszukującym bardziej tradycyjnych, bezpośrednich przewodników lub teorii przywództwa.
⬤ Może wymagać od czytelników aktywnej refleksji i zaangażowania w narrację, co dla niektórych może być wyzwaniem.

(na podstawie 26 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Game Changers at the Circus: How Leaders Can Unleash Greatness in Their Organizations

Zawartość książki:

W miejscu pracy są autokratyczne lwy. Są też kochające pokój słonie, nonszalanckie szympansy, gorliwe bobry, orły i egocentryczne węże. Wszystkie one chronią paraliżujący status quo, dopóki nie dołączy do nich ktoś, kto zmieni zasady gry i uwolni większe możliwości. Czy ty będziesz zmieniaczem w swoim cyrku? Napisana w dwóch częściach, Game Changers at the Circus najpierw opowiada fascynującą bajkę o transformacji ospałego cyrku, w którym przywódcy zwierząt zostali pobudzeni do porzucenia swojej silosowej mentalności, aby zaaranżować najlepsze możliwe przedstawienie, razem jako zespół. Następnie, The Game Changers' Leadership Workbook oferuje proste i sprawdzone kroki, które liderzy i ich zespoły mogą zastosować, aby przekształcić nawet najbardziej toksyczne miejsce pracy w pozytywne środowisko z kulturą Wielkości. Uwaga: Wydanie Amazon w miękkiej oprawie jest czarno-białe. Co liderzy biznesu i specjaliści ds. nauczania mają do powiedzenia na temat "Game Changers at the Circus" i zeszytu ćwiczeń dla liderów: "Game Changers at the Circus to wyjątkowa i urocza historia z ważnymi lekcjami dla każdego lidera. Kreatywna energia Jean-Francois Cousina tryska z każdej strony. Przeczytaj tę książkę i dokonaj pozytywnej zmiany w swojej organizacji " Ken Blanchard, współautor The New One Minute Manager(R) i Leading at a Higher Level "Przyjemna i wciągająca, ta aktualna bajka i jej lekcje czytają się jak powieść, ale służą jako ważny podręcznik biznesowy.

Dzięki mądrości i kontekstowi z długiej i udanej kariery biznesowej, Cousin namalował żywy obraz tego, jak skutecznie wprowadzać zmiany. Strona po stronie wnikliwych spostrzeżeń " Marshall Goldsmith, autor New York Timesa i globalnego bestsellera What Got You Here Won't Get You There. "Wiele organizacji zmaga się z budowaniem kultury wysokiej wydajności. Czasami liderzy nie mogą się dogadać. Czasami nie zgadzają się co do tego, co jest najważniejsze. Spójrzmy prawdzie w oczy - czasami wydaje się, że to cyrk Nowa książka Cousina, Game Changers at the Circus, oferuje potężne podejście do zmiany tego wszystkiego. Ta książka, pełna łatwych do zastosowania zasad i praktycznych kroków działania, pomoże tobie i twojemu zespołowi osiągnąć nowy poziom pasji, produktywności i wydajności". Ron Kaufman, autor bestsellerów New York Timesa, UPLIFTING SERVICE: The Proven Path to Delighting Your Customers, Colleagues, and Everyone Else You Meet" "Game Changers at the Circus to świetna opowieść o rolach, jakie liderzy mogą odgrywać w ograniczaniu lub przyspieszaniu wielkości w organizacji. Cztery poziomy przywództwa zapewniają ramy na przyszłość, a także jasność co do podstawowych zachowań przyczyniających się do sukcesu". Roland B Smith, wiceprezes i dyrektor zarządzający, Center for Creative Leadership "Pouczająca bajka o przywództwie ze zintegrowanymi wschodnimi i zachodnimi poglądami na to, co jest najważniejsze dla skutecznego i odnoszącego sukcesy lidera w naszym globalnym i złożonym świecie biznesu.

Tylko światowe doświadczenie Jeana-Francoisa Cousina w przywództwie zarówno na Wschodzie, jak i na Zachodzie mogło sprawić, że ta książka stała się możliwa" - Lu Hong, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w regionie APAC, Pfizer Inc. "Game Changers at the Circus przypomina nam, w jaki sposób zachowania liderów mogą udaremnić pozytywne zmiany w organizacjach i pokazuje praktyczne sposoby, w jakie liderzy mogą zastąpić te zachowania wspierającymi. Jean-Francois Cousin, wykorzystując swoje doświadczenie jako dyrektor korporacyjny i trener na całym świecie, stworzył zarówno fascynującą bajkę, jak i pragmatyczny podręcznik przywództwa. Ta książka jest obowiązkową lekturą dla wszystkich liderów aspirujących do zmiany swojej gry w celu osiągnięcia lepszych wyników". Stefano Olmeti, Head of Global Executive Coaching, World Bank Group "Jean-Francois tworzy zabawną bajkę, która umiejętnie wciąga nas w głęboką lekcję samoświadomości, celu i przywództwa. Game Changers at the Circus ujawnia, w wyraźny i niezapomniany sposób, w jaki sposób nasze autentyczne przywództwo przyczynia się do niezwykłych rezultatów". Christianne Garofalo, Senior Partner, Leadership Talent & Consulting, Korn Ferry International.