Fuzje i przejęcia: Zarządzanie kulturą i zasobami ludzkimi

Opinie czytelników

Książka poświęcona fuzjom i przejęciom (M&A) jest wysoko ceniona za swoje naukowe spostrzeżenia na temat integracji kulturowej po fuzji, oferując dogłębną analizę różnych studiów przypadków zarówno z krajów anglojęzycznych, jak i nieanglojęzycznych. Podczas gdy treść jest chwalona za przejrzystość, praktyczną wiedzę i wysokiej jakości autorów, istnieją pewne problemy z fizycznym stanem książki w momencie dostawy.

⬤ Naukowa i przełomowa praca na temat integracji kulturowej po fuzji
⬤ obejmuje różnorodne studia przypadków
⬤ dobrze zrecenzowana przez ekspertów
⬤ brak nieistotnego żargonu HR
⬤ wnikliwa i praktyczna wiedza
⬤ wysoce zalecana i uważana za jedną z najlepszych na ten temat.

Stan fizyczny po dostarczeniu może być zły (np. łuszcząca się okładka, brak oprawy); odnotowano sugestie dotyczące biografii autorów, aby lepiej ocenić ich wiedzę specjalistyczną.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Mergers and Acquisitions: Managing Culture and Human Resources

Zawartość książki:

Niniejsza książka analizuje dynamikę procesów społeczno-kulturowych nieodłącznie związanych z fuzjami i przejęciami oraz wyciąga implikacje dla zarządzania integracją po fuzji.