Free to Obey: Jak naziści wynaleźli nowoczesne zarządzanie

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 12 głosach.

Oryginalny tytuł:

Free to Obey: How the Nazis Invented Modern Management

Zawartość książki:

Co by było, gdyby zasady nowoczesnego zarządzania zostały napisane w czasach Trzeciej Rzeszy?

Reinhard Hhn (1904-2000) był dowódcą SS, jednym z najbardziej błyskotliwych umysłów prawniczych nazistowskich Niemiec i archetypem zagorzałych technokratów i intelektualistów, którzy zbudowali Trzecią Rzeszę. Ukrywając się po 1945 roku, zdołał przetrwać bez szwanku proces denazyfikacji i pojawił się ponownie w latach 50. jako założyciel i dyrektor szkoły zarządzania w Bad Harzburg w Dolnej Saksonii.

Jego historia nie różniłaby się zbytnio od historii innych wybitnych nazistów, gdyby nie fakt, że zdecydowana większość powojennych niemieckich liderów biznesu - ponad 600 000 dyrektorów z 2600 firm - kształciła się w jego szkole. Czy to zbieg okoliczności? A może, jak wyjaśnia Johann Chapoutot, znakomity historyk nazizmu, istnieje głęboki związek między formami organizacji nazizmu a dominującymi zasadami i praktykami zarządzania przedsiębiorstwem?

Jak pokazuje to pouczające studium, u podstaw wizji Hhna leżała specyficzna koncepcja wolności, która miała głębokie korzenie w niemieckiej historii i która znalazła wyraz w roli menedżera i administratora. W tej nieliberalnej tradycji wolność nie jest rozumiana wyłącznie jako wolność działania, ale także jako wolność do wykonywania rozkazów z góry - do wykonywania swojej misji bez względu na koszty.

"Jeden z najbardziej utalentowanych europejskich historyków swojego pokolenia" - Timothy Snyder, autor książki On Tyranny.