Ocena:
Książka porusza istotne kwestie związane z obecnym amerykańskim systemem emerytalnym, podkreślając nieadekwatność oszczędności i zależność od Social Security. Przedstawia jasne wyjaśnienie kryzysu emerytalnego, potencjalnych rozwiązań i wyzwań finansowych stojących przed przyszłymi emerytami. Chociaż książka jest zwięzła i przystępna, niektórzy czytelnicy zauważyli redundancję i zwięzłość, co może ograniczać jej głębię.
Zalety:Książka jest krótka, prosta i bezpośrednia, dzięki czemu złożone kwestie są przystępne. Zapewnia rzeczową dyskusję na temat niedoskonałości systemu emerytalnego i oferuje praktyczne rozwiązania dla osób fizycznych. Autorzy są dobrze wykwalifikowani, a ich teksty są wciągające. Czytelnicy uznali książkę za wartościową dla zrozumienia kryzysu emerytalnego i docenili realistyczne porady, które oferuje.
Wady:W treści można zauważyć pewne nadmiarowości, które niektórzy czytelnicy uznali za powtarzalne. Książka jest stosunkowo krótka, z częściami poświęconymi cytatom, a nie nowym treściom. Niektórzy uznali proponowane rozwiązania za nierealistyczne, biorąc pod uwagę obecne warunki gospodarcze, a brak dyskusji na temat życia wystarczająco długo, aby odzyskać świadczenia z opóźnionego ubezpieczenia społecznego, jest niepokojący.
(na podstawie 43 opinii czytelników)
Falling Short: The Coming Retirement Crisis and What to Do about It
Stany Zjednoczone stoją przed poważnym wyzwaniem emerytalnym. Wielu dzisiejszym pracownikom będzie brakować środków, aby przejść na emeryturę w tradycyjnym wieku i utrzymać standard życia na emeryturze. Rozwiązanie tego problemu jest poważnym wyzwaniem w dzisiejszym środowisku, w którym ryzyko i odpowiedzialność przeniosły się z rządu i pracodawców na jednostki. Z tego powodu Charles D. Ellis, Alicia H. Munnell i Andrew D. Eschtruth napisali ten zwięzły przewodnik dla każdego, kto martwi się o własne - i narodowe - bezpieczeństwo emerytalne.
Falling Short jest oparty na solidnych badaniach, a jednocześnie napisany w bardzo przystępnym stylu. Autorzy przedstawiają żywy obraz kryzysu emerytalnego w Ameryce. Oferują oni kontekst niezbędny do zrozumienia natury i rozmiaru niedoboru dochodów emerytalnych, który jest spowodowany zarówno rosnącymi potrzebami dochodowymi - ze względu na dłuższą długość życia i rosnące koszty opieki zdrowotnej - jak i malejącym wsparciem ze strony Ubezpieczeń Społecznych i planów emerytalnych sponsorowanych przez pracodawców.
Rozwiązaniem jest dłuższa praca i większe oszczędności w oparciu o istniejący system emerytalny. Aby pracować dłużej, pracownicy powinni planować pozostanie na rynku pracy do 70. roku życia, jeśli to możliwe. Aby oszczędzać więcej, decydenci powinni wzmocnić długoterminowe finanse Zakładu Ubezpieczeń Społecznych; sprawić, by wszystkie plany 401(k) były w pełni automatyczne, a pracownicy mogli z nich zrezygnować; oraz zapewnić każdemu dostęp do planu oszczędzania na emeryturę. Osoby fizyczne powinny również zdawać sobie sprawę, że ich dom jest źródłem oszczędności, które mogą wykorzystać na emeryturze poprzez downsizing lub odwróconą hipotekę.
