Ewaluacja w organizacjach: Systematyczne podejście do poprawy uczenia się, wydajności i zmian

Opinie czytelników

Książka otrzymała mieszane recenzje od użytkowników, z których wielu chwali jej ilustracyjne przykłady, łatwą lekturę i przydatne treści, podczas gdy inni krytykują ją za to, że jest rozwlekła i czasami trudna w nawigacji.

Ilustrujące przykłady, łatwy do zrozumienia język, przydatne treści, wciągająca i interesująca lektura, dobrze zorganizowana, przydatna do oceny programów, istotna w różnych kontekstach akademickich i zawodowych.

Niektórzy uważają, że tekst jest rozwlekły i źle skomponowany, z nadmiarowymi wyjaśnieniami; inni uważają, że istnieją lepsze alternatywy dla tego samego materiału. W wersji Kindle brakuje numerów stron, co powoduje problemy z odniesieniami.

(na podstawie 31 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Zawartość książki:

Od wprowadzania nowych produktów po inicjatywy szkoleniowe na dużą skalę, organizacje potrzebują narzędzi do pomiaru skuteczności swoich programów, procesów i systemów.

W książce "Evaluation in Organizations" Darlene Russ-Eft i Hallie Preskill, ekspertki w dziedzinie teorii uczenia się, łączą najbardziej aktualne badania z praktycznymi zastosowaniami, aby zapewnić w pełni zaktualizowane nowe wydanie tego niezbędnego zasobu dla menedżerów, specjalistów ds. zasobów ludzkich, studentów i nauczycieli.