Even Better If: Budowanie lepszych firm, lepszych liderów i lepszych siebie

Opinie czytelników

Książka jest wysoce zalecanym źródłem informacji, które łączy biznes, przywództwo i nauki behawioralne w celu stworzenia pozytywnego środowiska pracy. Oferuje praktyczne porady, wciągające historie i spostrzeżenia, które są istotne dla aktualnych wyzwań w miejscu pracy. Jego organizacja ułatwia odniesienie, dzięki czemu jest odpowiedni dla liderów i osób, które chcą poprawić swoją kulturę pracy i osobiste samopoczucie.

⬤ Skutecznie łączy biznes, przywództwo i nauki behawioralne.
⬤ Istotne tematy dotyczące bezpieczeństwa psychologicznego i doświadczeń pracowników.
⬤ Wciągający język z humorem i historiami z życia wziętymi.
⬤ Dobrze zorganizowana struktura podzielona na trzy przejrzyste części.
⬤ Praktyczne wskazówki i skuteczne ćwiczenia do zastosowania.
⬤ Spostrzeżenia, które są zarówno pouczające, jak i łatwe do odniesienia.

Niektórzy użytkownicy mogą uznać tematy za poważne, a podczas gdy sposób pisania jest zrozumiały, inni mogą preferować bardziej bezpośrednie podejście. Aspekt intersekcjonalny może nie spodobać się każdemu.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Even Better If: Building better businesses, better leaders, and better selves

Zawartość książki:

Jak w ewoluującym świecie liderzy mogą reagować na to, czego pracownicy potrzebują i oczekują od swoich miejsc pracy?

Opierając się na spostrzeżeniach wpływowych liderów i ekspertów oraz opierając się na nauce o tym, dlaczego robimy to, co robimy, Even Better If to kompleksowy i praktyczny przewodnik po budowaniu niesamowitej kultury miejsca pracy od wewnątrz.

Przeczytaj tę książkę, aby:

- Zapoznać się z prawdziwymi historiami liderów globalnych marek, takich jak BBC, Facebook, Aviva, Ernst & Young, Elsevier i innych.

- Wykorzystać innowacyjne pomysły, porady ekspertów i praktyczne modele w celu poprawy wydajności i zaangażowania pracowników w dziewięciu kluczowych obszarach.

- Dowiedz się, co mogą zrobić specjaliści ds. komunikacji, HR i rozwoju przywództwa, aby być „jeszcze lepszymi”.

- Rozwijaj swój własny styl coachingu poprzez praktyczne ćwiczenia opracowane przez eksperta w dziedzinie coachingu.