Etyka i HR: Nowe podejście do kierowania odpowiedzialnymi organizacjami

Opinie czytelników

Książka Tima Hatchera „Ethics and HRD” bada przecięcie etyki biznesu i rozwoju zasobów ludzkich, odnosząc się do współczesnych wyzwań, takich jak globalizacja i kwestie środowiskowe. Chociaż książka jest gęsta i złożona, oferuje cenne spostrzeżenia i praktyczne sugestie dla specjalistów HRD, którzy chcą zaszczepić etyczne i społecznie odpowiedzialne praktyki w swoich organizacjach.

Dobrze wydana i w dobrym stanie, oferuje ważne i przełomowe pomysły, dostarcza doskonałych praktycznych sugestii w rozdziale 10, podkreśla moralne i etyczne obowiązki specjalistów HRD i przedstawia przekonujące argumenty za znaczeniem etyki w HRD.

Gęsta i złożona proza, która może być trudna do zrozumienia, zawiera pewne kontrowersyjne idee New Age i może zawierać pozorne sprzeczności i częste powtórzenia.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Ethics and Hrd: A New Approach to Leading Responsible Organizations

Zawartość książki:

W miarę jak korporacje stają się coraz potężniejsze, ich decyzje mają coraz większy wpływ na krajobraz społeczny i ekologiczny zarówno w kraju, jak i za granicą.

W książce Ethics and HRD Tim Hatcher pokazuje, w jaki sposób działy rozwoju zasobów ludzkich mogą wspierać świadomość etyczną i odgrywać ważną rolę w przekształcaniu swoich organizacji w odpowiedzialnych obywateli korporacyjnych. Opisuje związek między etycznym przywództwem, odpowiedzialnością społeczną i HRD oraz pokazuje, jak zsyntetyzować je w nowy i bardziej zrównoważony paradygmat HRD.

Jest to pierwsza tego typu książka, która będzie służyć jako przewodnik dla menedżerów, specjalistów ds. zasobów ludzkich i studentów HRD.