Ergonomia: poprawa wydajności systemu i dobrostanu człowieka

Ergonomia: poprawa wydajności systemu i dobrostanu człowieka (Pepper Palmer)

Oryginalny tytuł:

Ergonomics: Improving System Performance and Human Well-Being

Zawartość książki:

Ergonomia odnosi się do gałęzi nauki, która stara się zrozumieć ludzkie możliwości i ograniczenia. Kładzie nacisk na poprawę wiedzy związanej z interakcją ludzi ze środowiskiem, produktami i systemami.

Obejmuje ona aranżowanie i projektowanie systemów, miejsc pracy i produktów w taki sposób, aby były one odpowiednie dla użytkowników. Celem ergonomii jest zmniejszenie ryzyka dyskomfortu i urazów związanych z pracą. Istnieją trzy główne ergonomiczne czynniki stresogenne, które są wykorzystywane podczas analizy pracy, które obejmują wszelkie stacjonarne lub trudne pozycje robocze wykorzystywane do wykonania zadania, powtarzalność zadania i siłę potrzebną do wykonania zadania.

Zastosowanie odpowiedniej ergonomii pozwala zachować zdrowie pracowników, niezależnie od tego, czy jest to praca przy biurku, czy praca wymagająca wysiłku fizycznego. Niniejsza książka zapewnia kompleksowy wgląd w dziedzinę ergonomii.

Zawiera również szczegółowe wyjaśnienie jej roli w poprawie wydajności systemu i dobrostanu ludzi. Książka ta będzie bardzo pomocna dla osób poszukujących informacji, które pozwolą im pogłębić swoją wiedzę.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781647285180
Autor:
Wydawca:
Język:angielski
Oprawa:Twarda oprawa

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Ergonomia: poprawa wydajności systemu i dobrostanu człowieka - Ergonomics: Improving System...
Ergonomia odnosi się do gałęzi nauki, która stara się...
Ergonomia: poprawa wydajności systemu i dobrostanu człowieka - Ergonomics: Improving System Performance and Human Well-Being

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)