Ocena:
Książka Minal Bopaiah, koncentrująca się na równości w kontekście różnorodności, równości i integracji (DEI), otrzymała przytłaczająco pozytywne recenzje za zwięzłe, przystępne i wpływowe podejście do złożonego tematu. Czytelnicy doceniają jej umiejętność łączenia teorii z rzeczywistymi zastosowaniami i praktycznymi spostrzeżeniami, które oferuje w celu poprawy efektywności organizacyjnej. Podczas gdy większość uważa ją za wnikliwą i wartościową, jeden z recenzentów krytykuje książkę za rzekome nadmierne uproszczenie koncepcji różnorodności i brak dogłębnych badań dotyczących uprzedzeń.
Zalety:⬤ Łatwa do przeczytania i zrozumienia, dzięki czemu złożone koncepcje są przystępne.
⬤ Zawiera praktyczne spostrzeżenia i praktyczne strategie wdrażania równości w organizacjach.
⬤ Czytelnicy uważają ją za wciągającą i prowokującą do myślenia, często polecając ją jako lekturę obowiązkową dla różnych odbiorców.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i osobiste anegdoty, które ułatwiają zrozumienie tematu.
⬤ Dobra dla osób na wszystkich poziomach doświadczenia w DEI, od początkujących do doświadczonych praktyków.
⬤ Jeden z recenzentów uznał, że książka nadmiernie podkreśla różnorodność powierzchniową kosztem głębszej różnorodności, co może osłabić wydajność.
⬤ Niektórzy uważali, że sekcja dotycząca uprzedzeń była krótka i brakowało w niej recenzowanych badań, co prowadziło do obaw o głębokość treści.
⬤ Krytyka dotyczyła stylu narracji, który zdaniem jednego z recenzentów przyćmił faktyczną treść.
(na podstawie 62 opinii czytelników)
Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives
Szybka i wciągająca lektura, Equity pomaga liderom tworzyć bardziej inkluzywne organizacje przy użyciu projektowania skoncentrowanego na człowieku i zasad zmiany zachowania.
Nawet najbardziej zagorzali orędownicy różnorodności, równości i integracji są znani z traktowania równości jako środkowego dziecka - koncepcji, którą pomijają, aby dotrzeć do ciepłych, rozmytych uczuć związanych z integracją. Jednak jak pokazuje Minal Bopaiah w tej książce, równość ma kluczowe znaczenie, jeśli organizacje naprawdę chcą wykorzystać różnice dla większego wpływu.
Equity bada nieświadome uprzedzenia, które zaślepiają nas w postrzeganiu systemów, czyniąc jawnym to, co często jest niewidoczne. Ta niewielka książka przedstawia nam liderów, którzy pokonali przeszkody na drodze do równości i doprowadzili do transformacyjnych zmian. Partnerów zarządzających w firmie konsultingowej, którzy uczą się opowiadać swoją historię sukcesu, przypisując ją systemowi, który ich wspiera. Menedżerowie wiadomości w NPR, którzy odkrywają, w jaki sposób mogą stworzyć systemowe wsparcie dla dywersyfikacji źródeł na antenie. Fundacja filantropijna, która współpracuje z grantobiorcami, aby lepiej informować decydentów o znaczeniu równości w opiece zdrowotnej. A także kreatywni profesjonaliści, którzy zaczęli wplatać integrację, różnorodność, równość i dostępność w tworzone przez siebie treści, zmieniając w ten sposób sposób postrzegania świata przez klientów i odbiorców.
Wypełniony humorem, sercem i pragmatyzmem, Equity to przewodnik po zmianach, odpowiadający na pytanie "jak?", które zadaje dziś tak wielu liderów.