Eq/IQ: Rozwijanie inteligencji emocjonalnej dla skutecznego wsparcia kadry kierowniczej

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 9 głosach.

Oryginalny tytuł:

Eq/IQ: Developing Emotional Intelligence for Effective Executive Support

Zawartość książki:

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku menedżerowie ds. rekrutacji poszukują przede wszystkim jednej cechy umiejętności: inteligencji emocjonalnej (EI).

Ta bardzo oczekiwana, przełomowa książka autorstwa lidera branży Melby J. Duncan stosuje najlepsze praktyki Inteligencji Emocjonalnej w zawodzie Executive Support. EQ/IQ jest zalecane dla asystentów wykonawczych, asystentów C-Suite na ścieżce do szefa sztabu, asystentów administracyjnych, specjalistów ds.

zasobów ludzkich i kadry kierowniczej, którą wspierają.

Rola asystenta wykonawczego ma pewne nieodłączne cechy, które różnią się od innych ról. Rola ta jest zarówno szersza, jak i słabiej zdefiniowana niż inne stanowiska.

Zazwyczaj jest również bardziej widoczna i ma większy wpływ, ponieważ asystent wykonawczy często wspiera ważne osoby w organizacji. Dodatkowo, indywidualne cechy asystenta stają się bardziej wyraziste, ponieważ asystent wykonawczy wspiera kadrę kierowniczą na poziomie osobistym, a nie tylko na tym, jak funkcjonują na swoich stanowiskach. Wszystko to wymaga zwiększonego poziomu umiejętności, wrażliwości, elastyczności i odporności.

Asystent wykonawczy musi pozostać stabilny i spokojny w chwilach chaosu i konfliktu, musi angażować się w nieoczekiwane z wdziękiem i zaradnością oraz musi rozwijać i komunikować wyraźne poczucie granic. EQ/IQ pomaga czytelnikom w zmianie priorytetów; zarządzaniu "do", a nie "od"; skutecznym wyrażaniu wizji kariery; oraz zwiększaniu osobistego i korporacyjnego wkładu. Książka została napisana przy udziale znanych osób mających wpływ na ścieżkę kariery i zawiera ofertę webinariów poświęconych rozwojowi EQ/IQ.