Encyklopedia dysków

Opinie czytelników

Książka zapewnia dobre podstawy zrozumienia procesu DiSC, a wielu czytelników uznało ją za pomocną w ich szkoleniu. Jednak niektórzy uważali, że nie jest ona tak dopracowana i prosta, jak się spodziewali.

Pomocne źródło do nauczania DiSC, kompleksowe, ale łatwe do zrozumienia, cenne odniesienie do użytku profesjonalnego, pozytywne opinie czytelników wskazujące na wysoki poziom zadowolenia.

Niektórzy czytelnicy uznali ją za zagmatwaną i pozbawioną zaawansowanych treści do pracy grupowej i prezentacji, i nie spełniła ona oczekiwań wszystkich użytkowników.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Disc Encyclopedia

Zawartość książki:

Celem tradycyjnie było: Jak można poprawić wydajność i zmienić zachowanie, wykorzystując wyniki? Typowe podejście - szkolenie, coaching, ponowna ocena - jest kosztowne i w dużej mierze niepraktyczne, z wyjątkiem najwyższego szczebla kierownictwa korporacyjnego.

Teraz, z wynikami DISC w ręku i odpowiednią wiedzą zawartą w Encyklopedii DISC, każda osoba będzie miała klucze do skutecznego odblokowania odpowiedzi na pytanie "Co teraz?" Czytelnik zrozumie teorię, praktykę i wdrożenie: - Elastyczność behawioralna: Dostosowanie swojego zachowania jest kluczem do sukcesu. Umiejętność odczytywania każdej sytuacji i zrozumienie, jak i kiedy "podkręcić" lub "obniżyć" odpowiednie czynniki DISC i podczynniki DISC(TM) prowadzi do zwiększenia zdolności perswazji, zdolności do interakcji i skuteczniejszej komunikacji, większej pewności siebie, lepszych ogólnych wyników (zwłaszcza podczas pracy z innymi) i wreszcie poczucia władzy.

- Czynniki DISC: Są to cztery elementy składowe zachowania, które zapewniają pozytywne i negatywne wskaźniki stresu, gdy dana osoba musi dokonywać wyborów lub działać. - Podczynniki DISC(TM): Związek między parą dwóch czynników DISC - w tym sposób na sytuacyjne lub długoterminowe zachowanie morficzne - według własnego uznania. - Postrzeganie przez osoby trzecie: Wiele osób postrzega siebie w jeden sposób, podczas gdy ich rówieśnicy mogą postrzegać ich w zupełnie inny sposób.

Ta różnica w postrzeganiu jest główną przyczyną konfliktów, nieporozumień, braku zaufania i ostatecznie może powodować szereg problemów. Encyklopedia DISC dostarczy wiedzy i umiejętności niezbędnych do uniknięcia tych negatywnych skutków.