Employalty: Jak wzbudzić zaangażowanie i zatrzymać największe talenty w nowej erze pracy

Opinie czytelników

Employalty autorstwa Joe Mulla to wysoko oceniana książka, która służy jako praktyczny przewodnik po poprawie środowiska pracy, wspieraniu lojalności pracowników i tworzeniu znaczących karier. Jest postrzegana jako niezbędna lektura dla menedżerów i liderów, którzy chcą poprawić zdolność swoich organizacji do przyciągania i zatrzymywania talentów, zwłaszcza w obliczu zmian spowodowanych pandemią.

Książka jest wnikliwa, praktyczna i dobrze napisana w przystępnym stylu. Oferuje cenne studia przypadków i oparte na badaniach strategie poprawy zaangażowania i lojalności pracowników. Jest uważana za aktualne źródło informacji, które rezonuje z obecnymi wyzwaniami w miejscu pracy. Wielu recenzentów docenia pasję autora i jego zdolność do dostarczania praktycznych spostrzeżeń mających zastosowanie do różnych ról.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać tytuł za mylący, ponieważ sugeruje on skupienie się na tradycyjnej lojalności pracowników, a nie na szerszej dyskusji na temat kultury miejsca pracy i zaangażowania. Kilka recenzji wskazuje na potencjalny dyskomfort związany z uświadomieniem sobie niedociągnięć obecnego środowiska pracy.

(na podstawie 109 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Employalty: How to Ignite Commitment and Keep Top Talent in the New Age of Work

Zawartość książki:

Czy Twoja firma jest organizacją odchodzącą czy docelowym miejscem pracy?

Znalezienie, utrzymanie i motywowanie pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek. W obliczu rekordowej rotacji i niedoborów kadrowych w różnych branżach, konkurencja o kandydatów jest zacięta.

Jak znaleźć pracowników, którzy zostają, podejmują się trudnych zadań i dostarczają wyjątkowe produkty i usługi? Jak powstrzymać najlepszych pracowników przed odejściem?

Odpowiedź: Zatrudnienie.

Trwa masowa rewaloryzacja tego, jak praca pasuje do życia ludzi. Wygranie nowej wojny o talenty wymaga bardziej humanitarnego doświadczenia pracownika, które spełnia potrzeby i wartości zmienionej siły roboczej. Jeśli zrobisz to źle, przyszłość Twojej organizacji będzie zagrożona. Jeśli zrobisz to dobrze, stworzysz zdumiewającą przewagę konkurencyjną w zakresie zatrudniania i zatrzymywania pracowników, jednocześnie czerpiąc wszystkie korzyści i wyniki biznesowe, które generują oddani pracownicy.

Joe Mull, mówca, autor i ekspert ds. zaangażowania, spędził 15 lat ucząc liderów, jak być lepszymi szefami. Oparty na badaniach i wypełniony wciągającymi historiami, Employalty zapewnia proste, oparte na dowodach ramy do tworzenia rodzaju doświadczenia pracownika, które prowadzi ludzi do dołączenia do firmy, pozostania na długo i wykonywania świetnej pracy. Employalty to przejrzysty podręcznik przyciągania i zatrzymywania talentów oraz przekształcania zwykłych ludzi w oddanych pracowników.

Era prób znalezienia najlepszej osoby na dane stanowisko dobiegła końca. W momencie adaptacji lub śmierci dla firm każdej wielkości, pracodawcy muszą teraz stworzyć najlepszą pracę dla danej osoby.

Employalty pokazuje, jak to zrobić.