Elastyczna praca: jak wdrożyć elastyczność w miejscu pracy, aby poprawić wyniki pracowników i firmy

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Flexible Working: How to Implement Flexibility in the Workplace to Improve Employee and Business Performance

Zawartość książki:

KRÓTKA LISTA: Business Book Awards 2021 - Kategoria HR i zarządzanie.

WYRÓŻNIONY ULUBIONY: Independent Press Awards 2021 - Kategoria Biznes Ogólny.

Elastyczna praca jest obecnie kluczową kwestią dla wielu pracowników. Dotyczy to obu płci, wieku i sytuacji rodzinnej, przy czym 37% millenialsów odrzuca ofertę pracy, jeśli nie ma możliwości elastycznej pracy, a 78% pracowników powyżej 50 roku życia chce bardziej elastycznych godzin pracy.

Elastyczna praca to praktyczny przewodnik dla praktyków HR pokazujący, jak opracować skuteczną strategię elastycznej pracy, aby zaspokoić potrzeby pracowników i potrzeby firmy. Książka ta wyjaśnia, jak opracować skuteczną politykę i procesy elastyczności, a także jak komunikować się i szkolić menedżerów liniowych w zakresie tych praktyk. Zawiera również porady dotyczące pokonywania barier w elastycznej pracy, rozwiewa powszechne mity i oferuje wskazówki dotyczące różnych form elastycznej pracy dostępnych dla organizacji.

Elastyczna praca pokazuje, że praktyki pracy poza standardowym 9-5, pięć dni w tygodniu w biurze mogą przynieść korzyści firmie. Zwiększa zaangażowanie i wydajność pracowników, zmniejsza koszty i stres w miejscu pracy oraz poprawia pozyskiwanie talentów z bardziej zróżnicowanej puli talentów. Wyjaśnia również, w jaki sposób proaktywna strategia elastycznej pracy może przynieść korzyści w zakresie zrównoważonego rozwoju i zmniejszyć ślad węglowy firmy. W tym studia przypadków z organizacji takich jak Zurich Insurance i poparte rygorystyczną analizą danych dotyczących elastycznej pracy, jest to niezbędna lektura dla wszystkich specjalistów HR.