Ocena:
Książka Jake'a Jacobsa „Leverage Change: 8 Ways to Achieve Faster, Easier, Better Results” jest chwalona za przystępność i praktyczne podejście do zarządzania zmianą. Książka przedstawia osiem dźwigni, które można zastosować w różnych scenariuszach zmian, od transformacji organizacyjnych po zmiany osobiste. Czytelnicy doceniają praktyczne porady, opowiadanie historii i metodologię skoncentrowaną na człowieku, która sprawia, że wdrażanie zmian jest prostsze i bardziej angażujące.
Zalety:⬤ Przystępne i praktyczne spostrzeżenia odpowiednie dla różnych poziomów inicjatyw zmian.
⬤ Skupia się na praktycznych narzędziach i rzeczywistych przykładach, dzięki czemu można się z nim zapoznać.
⬤ Podkreśla znaczenie ciągłości podczas zmiany, zmniejszając opór.
⬤ Zachęca do pozytywnego i proaktywnego nastawienia do zmian.
⬤ Może być stosowany w różnych środowiskach, od dużych organizacji po rozwój osobisty.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać wcześniejszą znajomość teorii zarządzania zmianą za pomocną w kontekście.
⬤ Kilku krytyków uznało, że niektóre koncepcje mogą pokrywać się z istniejącymi ramami zarządzania zmianą, potencjalnie ograniczając oryginalność.
⬤ Książka może wymagać od czytelników robienia notatek lub ponownego odwiedzania rozdziałów w celu pełnego zrozumienia, co może być postrzegane jako wada dla tych, którzy szukają szybkiej lektury.
(na podstawie 22 opinii czytelników)
Leverage Change: 8 Ways to Achieve Faster, Easier, Better Results
Zmiana organizacyjna nie musi być taka trudna. Wiodący ekspert ds.
zmian, Jake Jacobs, dzieli się ośmioma niezawodnymi sposobami, dzięki którym każda inicjatywa zmiany w dowolnej organizacji będzie łatwiejsza, szybsza i bardziej skuteczna. W niedawnym artykule Fast Company dziewięciu dyrektorów generalnych stwierdziło, że największe wyzwania, przed jakimi stoją ich firmy, są związane ze zmianami. Zmiana jest stałą potrzebą i stałym wyzwaniem dla każdej organizacji - dużej lub małej, nastawionej na zysk, non-profit lub rządowej.
Czy istnieje sposób, aby to ułatwić? Jeśli próbujesz podnieść coś ciężkiego, warto mieć dźwignię. W tej książce Jake Jacobs przedstawia osiem dźwigni, które mogą przekształcić typowy proces zmiany w coś znacznie płynniejszego i bardziej wydajnego - nazywa ten nowy proces Dźwignią Zmiany.
Jacobs oferuje sprawdzone porady i przykłady z życia wzięte, które przyspieszą każdy etap procesu zmiany, w tym projektowanie własnego, spersonalizowanego procesu zmiany, ustalenie, gdzie w organizacji jest prawdziwa energia do zmiany, osiągnięcie właściwej równowagi między wyraźnym kierunkiem a kreatywną współpracą, sprawienie, by zmiana działała jako część regularnych rutynowych czynności ludzi i nie tylko. Archimedes powiedział, że dzięki odpowiedniej dźwigni może poruszyć świat - dzięki ośmiu dźwigniom Jacobsa możesz zmienić swój świat.