Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje książki „The Ten Faces of Innovation” podkreślają jej skuteczność w badaniu innowacji poprzez różne osobowości, które mogą przyjąć członkowie zespołu. Podczas gdy wielu czytelników uznało spostrzeżenia za wartościowe, a sposób pisania za wciągający, niektórzy zauważyli problemy z przestarzałymi przykładami i brakiem głębi w omawianiu niezbędnego wsparcia organizacyjnego dla tych ról.
Zalety:Książka oferuje cenne spostrzeżenia na temat wspierania innowacji, zawiera dobrze wyjaśnione osobowości i angażuje rzeczywistymi przykładami. Czytelnicy doceniają przejrzysty styl pisania i prowokujące do myślenia pytania, które stymulują kreatywne myślenie. Uważa się, że jest to pomocne dla osób i zespołów, które chcą zwiększyć swoje zdolności innowacyjne, zwłaszcza w kontekście organizacyjnym.
Wady:Krytycy wskazują, że wiele przykładów jest przestarzałych, przez co niektóre koncepcje trudno odnieść do aktualnych kontekstów. Niektórzy czytelnicy uważają, że dyskusja organizacyjna zawarta w książce jest niewystarczająca, ponieważ brakuje głębszej analizy tego, jak skutecznie wdrożyć personę w ramach różnych dynamik zespołowych. Ponadto, niektórzy stwierdzili, że treść mogłaby być bardziej zwięzła i skoncentrowana.
(na podstawie 115 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Ten Faces of Innovation: Ideo's Strategies for Beating the Devil's Advocate and Driving Creativity Throughout Your Organization
Zawartość książki:
Autor bestsellerowej „Sztuki innowacji” ujawnia strategie IDEO, światowej sławy firmy projektowej, stosowane w celu wspierania innowacyjnego myślenia w całej organizacji i pokonywania przeciwników, którzy tłumią kreatywność.
Rola adwokata diabła jest dziś niemal powszechna w biznesie. Pozwala jednostkom wyjść poza siebie i podnosić pytania i obawy, które skutecznie zabijają nowe projekty i pomysły, jednocześnie nie przypisując sobie żadnej osobistej odpowiedzialności. Nie ma nic bardziej skutecznego w tłumieniu innowacji.
Na przestrzeni lat IDEO opracowało dziesięć ról, które ludzie mogą odgrywać w organizacji, aby wspierać innowacje i nowe pomysły, jednocześnie oferując skuteczną przeciwwagę dla przeciwników. Wśród tych podejść są antropolog - osoba, która udaje się w teren, aby zobaczyć, jak klienci korzystają z produktów i reagują na nie, aby wymyślić nowe innowacje; zapylacz krzyżowy, który łączy i dopasowuje pomysły, ludzi i technologię, aby tworzyć nowe pomysły, które mogą napędzać wzrost; oraz płotkarz, który natychmiast szuka sposobów na pokonanie ograniczeń i wyzwań w każdej sytuacji.
Wypełniony wciągającymi historiami o tym, jak Kraft, Procter and Gamble, Safeway i Mayo Clinic włączyły myślenie IDEO, aby zmienić doświadczenia klientów, The Ten Faces of Innovation to niezwykły przewodnik po pielęgnowaniu i utrzymywaniu kultury ciągłej innowacji i odnowy.
