Dzień za pięć dolarów

Opinie czytelników

Książka zapewnia szczegółową eksplorację wczesnej organizacji Henry'ego Forda, badając jej praktyki biznesowe i wpływ na społeczeństwo na początku XX wieku. Łączy w sobie dokładne badania z wciągającą narracją, dzięki czemu jest odpowiednia zarówno dla naukowców, jak i ogólnych czytelników, choć niektórzy uznają ją za nieco suchą.

⬤ Wnikliwe badania ze skrupulatnymi cytatami
⬤ wciągająca narracja
⬤ oferuje zniuansowane spojrzenie na charakter Forda i wpływ na branżę
⬤ zaskakująco przyjemna nawet dla czytelników spoza środowiska akademickiego
⬤ zawiera ciekawe anegdoty.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że tekst jest suchy
⬤ treść może być gęsta, co może nie spodobać się wszystkim czytelnikom
⬤ przede wszystkim dostosowany do odbiorców akademickich.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Five Dollar Day

Zawartość książki:

W 1903 roku Henry Ford założył Ford Motor Company w małym warsztacie w Detroit. Pięć lat później wprowadził na rynek Model T i odniósł niezwykły sukces komercyjny. W latach 1910-1914 rozwinął masową produkcję i sprawił, że przenośnik stał się symbolem ery motoryzacyjno-przemysłowej. Następnie, w 1914 roku, Ford z dnia na dzień zyskał reputację humanitarysty, filantropa i reformatora społecznego; jednocześnie rozwścieczył społeczność biznesową i oszołomił reformatorów społecznych, ogłaszając skandaliczny Dzień Pięciu Dolarów.

Dzień Pięciu Dolarów był czymś więcej niż tylko polityką wysokich płac, próbą rozwiązania problemów związanych z postawami i zachowaniem poprzez zmianę środowiska domowego pracowników. Połowa z pięciu dolarów stanowiła „wynagrodzenie”, a druga połowa była nazywana „zyskami” - które pracownik otrzymywał tylko wtedy, gdy spełniał określone standardy wydajności i życia domowego, które były zgodne z ideałem amerykańskiego stylu życia, który firma uważała za podstawę wydajności przemysłowej.

Unikalny i krótkotrwały program Forda nie odniósł sukcesu, ale jego znaczenie jako wczesnej strategii zarządzania wykracza poza granice sukcesu lub porażki. Ford Motor Company była wyjątkowo usytuowana w historycznej ewolucji zarządzania pracą i technologii przemysłowej, a to czytelne studium tej ewolucji, które podkreśla pracowników Forda, jest rozdziałem w większej historii pracy i pracy w Ameryce.