Działania zbiorowe w organizacjach: Interakcja i zaangażowanie w erze zmian technologicznych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Collective Action in Organizations: Interaction and Engagement in an Era of Technological Change

Zawartość książki:

Podważając pogląd, że media cyfrowe sprawiają, że tradycyjne, formalne organizacje stają się nieistotne, książka ta oferuje nową teorię zbiorowego działania i organizowania się.

Opierając się na obszernych ankietach i wywiadach z członkami trzech wpływowych i wyróżniających się organizacji w Stanach Zjednoczonych - Legionu Amerykańskiego, AARP i MoveOn - autorzy rekonceptualizują zbiorowe działanie jako zjawisko, w którym technologia zwiększa zdolność ludzi do przekraczania granic w celu interakcji między sobą i angażowania się w organizacje. Rozwijając teorię Przestrzeni Zbiorowego Działania, Bimber, Flanagin i Stohl badają, w jaki sposób postawy, zachowania, motywacje, cele i korzystanie z mediów cyfrowych są powiązane z ich zaangażowaniem organizacyjnym.

Stwierdzają oni, że korzystanie z technologii niekoniecznie zwiększa prawdopodobieństwo zbiorowego działania, ale przyczynia się do różnorodności "stylów uczestnictwa", które zależą od interakcji między ludźmi i zakresu, w jakim kształtują oni programy organizacyjne. W erze mediów cyfrowych organizacje nie tylko rekrutują ludzi do ról, ale zapewniają konteksty, w których ludzie są w stanie konstruować własne zbiorowe doświadczenia.