Ocena:
Książka stanowi jasne i wyważone wprowadzenie do tego, jak dyskurs konstytuuje organizację, wykorzystując różne perspektywy i praktyczne przykłady. Jest dobrze napisana, przystępna i przydatna zarówno dla studentów, jak i praktyków zajmujących się teorią i zachowaniami organizacyjnymi.
Zalety:Przejrzysta i pozbawiona żargonu proza, angażujące przykłady, w tym rzeczywiste studia przypadków, przydatne w nauczaniu i praktycznym zastosowaniu, obejmuje wiele perspektyw analizy dyskursu, wnikliwą i przekonującą narrację.
Wady:Obecność żargonu, który może wymagać wcześniejszego wyjaśnienia, może nie obejmować wszystkich aspektów dyskursu dogłębnie.
(na podstawie 3 opinii czytelników)
Organizational Discourse: Communication and Constitution
Jak możemy badać organizacje z perspektywy dyskursywnej? Jakie są cechy, mocne i słabe strony każdej z perspektyw dyskursu organizacyjnego? W jakim stopniu dyskurs i komunikacja tworzą świat organizacyjny? Ta przystępna książka odpowiada na te pytania, pokazując, w jaki sposób klasyczne tematy, obiekty i pytania organizacyjne mogą być oświetlone z różnych perspektyw dyskursywnych.
Przedstawiono i wyjaśniono sześć podejść: semiotykę, retorykę, teorię aktów mowy, analizę konwersacji/etnometodologię, analizę narracji i krytyczną analizę dyskursu. Te sześć perspektyw jest następnie wykorzystywanych w całej książce do badania koordynacji i organizacji, kultury organizacyjnej i tożsamości, a także negocjacji, podejmowania decyzji i konfliktów w kontekście spotkań.
Jednoczącym wątkiem tego tomu jest komunikacyjne podejście konstytutywne (CCO) do organizacji, za którym pośrednio lub bezpośrednio opowiada się zdecydowana większość współczesnych analityków i teoretyków dyskursu organizacyjnego. W całym Dyskursie organizacyjnym temat ten pomoże czytelnikom odróżnić perspektywy dyskursywne od innych podejść do życia organizacyjnego oraz zrozumieć, w jaki sposób dyskurs ma znaczenie w organizacjach.