Dusza organizacji: Jak pobudzić zaangażowanie i produktywność pracowników na każdym poziomie

Opinie czytelników

Książka „Finding and Reviving Your Organization's Soul” autorstwa dr Zenoffa bada koncepcję „duszy” organizacji i jej wpływ na zaangażowanie pracowników. Zapewnia ramy dla zrozumienia, w jaki sposób organizacje mogą inspirować zaangażowanie i zaangażowanie wśród swoich pracowników poprzez konkretne cechy i praktyczne studia przypadków. Wielu recenzentów uznało ją za wnikliwą, praktyczną i istotną dla liderów z różnych sektorów.

Książka jest dobrze zbadana i łatwa do odczytania, z angażującymi studiami przypadków. Recenzenci docenili skupienie się na zaangażowaniu pracowników, przejrzysty styl pisania i praktyczne ramy, które zapewnia organizacjom. Książka jest szczególnie chwalona za inspirowanie kultury uznania i wsparcia, dzięki czemu jest wysoce zalecana dla liderów, członków zarządu i menedżerów.

Niektórzy recenzenci zasugerowali, że książka mogłaby skorzystać na rozszerzonych studiach przypadków, które bardziej szczegółowo ilustrują wdrażanie. Kilku recenzentów uznało, że choć książka obejmuje ważne koncepcje, to odnosi się głównie do środowisk korporacyjnych i może nie w pełni uwzględniać różnice w różnych organizacjach.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Soul of the Organization: How to Ignite Employee Engagement and Productivity at Every Level

Zawartość książki:

Mając możliwość opisania Apple jako firmy w jednym lub dwóch słowach, większość odpowiedziałaby przymiotnikami takimi jak: Innowacyjna. Świadomy design. Ikoniczny. Niektórzy prawdopodobnie powiedzieliby nawet: Tajemnicza. Ale oto jeszcze jedno: Uduchowiony. Tak, Apple ma duszę i nie jest pod tym względem odosobnione. O kilku wybranych organizacjach można powiedzieć, że wykazują podobne cechy duszy, które inspirują pasję pracowników i ustawiają ich na ścieżce do wysokiego poziomu trwałej wydajności organizacyjnej. Ale biorąc pod uwagę, że większość organizacji jest nękana niskim poziomem zaangażowania pracowników i słabymi wynikami organizacyjnymi, jak robią to organizacje o wysokich wynikach? W jaki sposób rozpalają i podtrzymują zaangażowanie pracowników oraz zwiększają indywidualną i ogólną produktywność organizacji? Właśnie na to pytanie stara się odpowiedzieć ekspert ds. organizacji David B. Zenoff w książce The Soul of the Organization.

Opierając się na bogatym doświadczeniu autora w zakresie doradztwa i obserwacji niektórych z najbardziej znanych organizacji na świecie, The Soul of the Organization (www.souloftheorganization.com) podróżuje do jedenastu wysokowydajnych organizacji działających zarówno w świecie for-profit, jak i non-profit, aby określić podstawowe elementy duszy, które sprzyjają silnemu zaangażowaniu pracowników na wszystkich poziomach. Zenoff odkrywa, że organizacje tak różne, jak sprzedawca artykułów gospodarstwa domowego Williams-Sonoma i grupa non-profit Larkin Street Youth Services, mają pięć wspólnych kluczowych elementów duszy, które razem są potężnymi siłami wspierającymi zaangażowanie pracowników, satysfakcję i znaczenie. I nie zatrzymuje się, gdy zidentyfikuje pięć podstawowych elementów duszy organizacji. Zamiast tego oferuje zarówno ramy koncepcyjne, jak i praktyczny elementarz na temat tego, jak wykorzystać te kluczowe składniki do tworzenia, podtrzymywania i odżywiania duszy w organizacji.

Organizacje ze wszystkich branż i dziedzin mają ogromne trudności z motywowaniem swoich pracowników do wykazania się silnym zaangażowaniem w dawanie z siebie wszystkiego w miejscu pracy. W rezultacie ogólna produktywność i wzrost tych organizacji są zagrożone, a ich pracownicy nie mogą znaleźć sensu ani satysfakcji w swojej pracy. Jeśli twoja organizacja boryka się z niską lojalnością, zaangażowaniem i motywacją pracowników, w książce The Soul of the Organization znajdziesz wskazówki, których potrzebujesz, aby wprowadzić do swojego miejsca pracy to szczególne coś, co angażuje pracowników, napędza ich produktywność i wykorzystuje ich zbiorowy potencjał, aby twoja organizacja mogła odcisnąć swoje piętno na świecie.