Ocena:
Recenzje prezentują mieszany odbiór książki na temat koncepcji przywództwa Druckera. Podczas gdy książka jest doceniana za łatwą lekturę i cenne spostrzeżenia, niektórzy czytelnicy krytykują ją za odejście od oryginalnych pomysłów Druckera i zbytnie skupienie się na osobistych doświadczeniach i teoriach autora.
Zalety:⬤ Łatwa w czytaniu i zrozumieniu, dzięki czemu jest przystępna dla czytelników na wszystkich poziomach.
⬤ Oferuje cenne spostrzeżenia na temat przywództwa, szczególnie dla menedżerów i konsultantów.
⬤ Krótkie rozdziały są wygodne dla czytelników.
⬤ Zawiera błyskotliwe cytaty i służy jako użyteczne źródło dla studiów doktoranckich.
⬤ Wielu czytelników uważa ją za dobry przegląd pomysłów Druckera, a niektórzy gorąco ją polecają.
⬤ Zawiera zbyt wiele osobistych spostrzeżeń i teorii autora, które odbiegają od koncepcji przywództwa Druckera.
⬤ Niektóre rozdziały nadmiernie koncentrują się na niepowiązanych tematach, takich jak marketing i przywództwo wojskowe, powodując rozdźwięk z tytułem książki.
⬤ Krytycy wspominają, że brakuje w niej reprezentacji wartości kulturowych w różnych środowiskach, takich jak trzeci sektor.
⬤ Niektórzy recenzenci uważają, że książka nie jest niezbędna i może nie spełniać standardów Druckera.
(na podstawie 10 opinii czytelników)
Drucker on Leadership: New Lessons from the Father of Modern Management
Chociaż Peter Drucker, "ojciec nowoczesnego zarządzania", zmarł w 2005 roku, jego ponadczasowe nauki są studiowane i praktykowane przez myślących przyszłościowo menedżerów na całym świecie. Jego lekcje i mądrość na temat przywództwa - centralnego elementu zarządzania - są stale poszukiwane, ale niewiele napisał na ten temat.
W książce Drucker on Leadership William A. Cohen odkrywa zagubione lekcje przywództwa Druckera - dlaczego ich brakuje, czym są, dlaczego są ważne i jak je stosować. Jak wyjaśnia Cohen, Drucker miał ambiwalentny stosunek do przywództwa przez większą część swojej kariery, dając jasno do zrozumienia, że przywództwo samo w sobie nie jest "dobre ani pożądane". Podczas gdy Drucker zmagał się z koncepcją przywództwa, doskonale zdawał sobie sprawę, że ma ono krytyczny wpływ na realizację wszystkich projektów i ludzkich przedsięwzięć. Nie ma książki Druckera poświęconej konkretnie przywództwu, ale bogactwo informacji na jego temat można znaleźć w jego 40 książkach i setkach artykułów. Nauki Druckera na temat przywództwa uratowały wiele korporacji przed porażką i pomogły poprowadzić inne do wyjątkowego sukcesu.
Wiele z koncepcji przywództwa ujawnionych w tej książce zaskoczy i być może zszokuje zwolenników Druckera. Na przykład, kto by pomyślał, że Peter Drucker nauczał, że "przywództwo to praca marketingowa" lub że "najlepsze lekcje przywództwa dla biznesu lub organizacji non-profit pochodzą z wojska"?
Napisana dla każdego, kto ceni spostrzeżenia człowieka, którego nazwisko jest synonimem doskonałości w zarządzaniu, Drucker on Leadership oferuje głębsze zrozumienie tego, co czyni niezwykłego lidera.
