Ocena:
Książka zebrała przytłaczająco pozytywne recenzje, podkreślające jej transformujący wpływ na życie czytelników, zwłaszcza w kontekście przywództwa i relacji w organizacjach, zwłaszcza w kościołach. Zawiera praktyczne spostrzeżenia, osobiste historie i cenne narzędzia do tworzenia kultury honoru i więzi.
Zalety:Czytelnicy stwierdzili, że książka jest łatwa do naśladowania, praktyczna i transformująca. Jest chwalona za dawanie nadziei, wzmacnianie liderów, wzmacnianie relacji oraz oferowanie konkretnych narzędzi i przykładów z życia wziętych. Wielu recenzentów docenia skupienie się na rozwijaniu zdrowej kultury i osobiste historie autora, które sprawiają, że nauki można odnieść do rzeczywistości.
Wady:Chociaż recenzje są w dużej mierze pozytywne, nie wymieniono żadnych znaczących wad. Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za bardziej ukierunkowaną na kontekst kościelny lub chrześcijański, co może ograniczyć jej atrakcyjność dla szerszego grona odbiorców. Jednak nawet osoby niebędące chrześcijanami doceniły cenne zasady zawarte w książce.
(na podstawie 23 opinii czytelników)
The Pathway to Powerful: Learning to Lead a Courageous, Connected Culture
W 2014 r. Carla Chud dołączyła do zespołu kierowniczego swojego kościoła po korporacyjnym przebudzeniu: Organizacja chyliła się ku upadkowi, a problem tkwił w dysfunkcyjnych relacjach między liderami.
Biorąc sobie te prawdy do serca, zespół kierowniczy wyruszył w podróż, aby przekształcić siebie i swoją kulturę. Z pomocą coachingu, wewnętrznego uzdrowienia i siebie nawzajem, zidentyfikowali bezsilną dynamikę w swoim myśleniu i zachowaniu i zastąpili ją silną tożsamością, sposobem myślenia i praktykami.
Po drodze zaczęli ustanawiać podstawowe wartości i praktyki odważnej kultury, która zachęca do uczciwej komunikacji, zdrowej informacji zwrotnej i konfrontacji, marzeń, podejmowania ryzyka i żywych relacji. W książce "The Pathway to Powerful" Carla przedstawia praktyczne etapy tej podróży przywódczej.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)