Driven to the Brink: Dlaczego ład korporacyjny, przywództwo w zarządzie i kultura mają znaczenie?

Opinie czytelników

Książka „Driven to the Brink” autorstwa Micklethwaita i Dimonda stanowi krytyczną analizę ładu korporacyjnego, podkreślając znaczenie kultury w organizacjach oraz podatność na oszustwa i niekompetencję. Łączy w sobie wciągającą fabułę z wnikliwą analizą niepowodzeń biznesowych, dzięki czemu jest cenna dla dyrektorów i kadry kierowniczej. Niektórzy czytelnicy stwierdzili jednak, że analizie brakuje głębi i struktury.

⬤ Wciągający i przyjemny styl pisania, który sprawia, że złożone kwestie stają się przystępne.
⬤ Dobrze zbadane przypadki, które dostarczają rzeczywistych przykładów niepowodzeń w zakresie ładu korporacyjnego.
⬤ Mocne podkreślenie znaczenia kultury organizacyjnej i etyki.
⬤ Przydatne podsumowania na końcu każdego rozdziału, które konsolidują kluczowe wnioski.
⬤ Lektura obowiązkowa dla dyrektorów niewykonawczych (NED).

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali analizę za powtarzalną i pozbawioną przełomowych spostrzeżeń.
⬤ Krytyka dotycząca struktury i organizacji argumentów w książce.
⬤ Niektórzy mogą uznać temat za suchy, pomimo wciągającej prezentacji.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Driven to the Brink: Why Corporate Governance, Board Leadership and Culture Matter

Zawartość książki:

Zbiór historii o tym, jak nieodpowiednie zarządzanie i wadliwa kultura spowodowały masowe zniszczenie wartości dla akcjonariuszy.

Dogłębne studia przypadków analizują skandal Libor, Co-op, Kids Company i inne, pytając, czego się nauczyliśmy i jak zapobiec takim katastrofom w przyszłości. Przygląda się również korporacyjnym Chinom oraz oszustwom Lixel i Glaxo.