Driven to Lead

Opinie czytelników

Książka Paula Lawrence'a „Driven to Lead” stanowi nowoczesną i wnikliwą analizę przywództwa przez pryzmat ludzkich popędów i zachowań instytucjonalnych. Oferuje głębokie zrozumienie psychologii stojącej za przywództwem i proponuje rozwiązania dla współczesnych problemów w różnych sektorach. Książka jest chwalona za dogłębne badania i integrację wielu dyscyplin, co czyni ją cennym źródłem zrozumienia dynamiki przywództwa.

Dobrze zbadana i inteligentna, oferuje świeże spojrzenie na przywództwo, integruje spostrzeżenia z różnych dyscyplin, dostarcza potencjalnych rozwiązań dla problemów instytucjonalnych, zwiększa zrozumienie ludzkich zachowań i ich wpływu na przywództwo, jest bardzo pouczająca i czytelna.

Niektóre części książki, w szczególności zastosowania teorii do wydarzeń na świecie, mogą być postrzegane jako mniej przydatne lub naciągane; nie oferuje ona konkretnych rozwiązań dla kwestii środowiskowych lub społecznych, czego niektórzy czytelnicy mogą oczekiwać.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Zawartość książki:

POCHWAŁA DLA "DRIVEN TO LEAD"

"Potężne ramy naukowe, zakorzenione w biologii ewolucyjnej, które pomagają nam myśleć o sukcesach i porażkach przywództwa w całej historii oraz o tym, jak możemy zaspokoić zapotrzebowanie ludzkości na lepsze przywództwo w przyszłości."

-- NITIN NOHRIA, dziekan, Harvard Business School.

"Genialne spostrzeżenia - proste, łatwe do zrozumienia i niezwykle przydatne dla każdego w biznesie. Przewiduję, że model czterech napędów zastąpi hierarchię potrzeb Maslowa jako przyjęty sposób opisywania ludzkich zachowań."

--DAVID N. BURT, emerytowany przewodniczący Instytutu Zarządzania Łańcuchem Dostaw na Uniwersytecie w San Diego.

"Paul Lawrence powraca Driven to Lead to najbardziej wszechstronna ogólna teoria przywództwa, jaką kiedykolwiek stworzono. Zagłębiając się w Darwina, Lawrence oferuje praktyczny przewodnik dla autentycznych liderów, aby mogli wyróżniać się w dzisiejszym wymagającym świecie".

--BILL GEORGE, profesor praktyki zarządzania, Harvard Business School oraz były prezes i dyrektor generalny Medtronic.

"Gdyby Darwin napisał książkę o przywództwie w XXI wieku, to byłaby to właśnie ta książka."

--RANJAY GULATI, Jaime i Josefina Chua Tiampo Professor of Business Administration, Harvard Business School.

"To E = mc 2 ludzkiego zachowania".

--MALCOLM DELEO, wiceprezes ds. innowacji w Daymon Worldwide.

"Ta książka przedstawia rygorystyczną i nowatorską teorię na temat tego, w jaki sposób ewolucja i ludzki mózg mogą tworzyć skuteczne i nieskuteczne przywództwo. Napisana jest w jasny sposób. Jest przystępna zarówno dla praktyków, jak i badaczy."

--CHRIS ARGYRIS, emerytowany profesor Harvard Business School.