Ocena:
Książka omawia socjobiologiczną teorię motywacji, przedstawiając cztery podstawowe popędy, które wpływają na ludzkie zachowanie w miejscu pracy: zdobywanie, tworzenie więzi, uczenie się i obrona. Wykorzystuje historyczne studia przypadków, aby zilustrować, w jaki sposób odnoszące sukcesy organizacje zaspokajają te popędy i zachęca do dalszych badań w tej dziedzinie. Podczas gdy wielu recenzentów uznało koncepcje za wnikliwe, niektórzy krytykowali książkę za zbyt długą i pozbawioną nowych spostrzeżeń.
Zalety:⬤ Zapewnia ujednoliconą teorię ludzkiej motywacji, która jest wnikliwa i ma zastosowanie w kontekście biznesowym.
⬤ Napisana w przystępny sposób zarówno dla odbiorców akademickich, jak i ogólnych.
⬤ Wykorzystuje historyczne studia przypadków, aby zademonstrować koncepcje.
⬤ Zachęca do zrozumienia ludzkich zachowań w różnych kontekstach społecznych.
⬤ Polecany liderom i studentom zarządzania, którzy chcą zrozumieć czynniki stojące za ludzkimi działaniami.
⬤ Niektóre sekcje są postrzegane jako zbyt przypuszczalne i pozbawione nowych informacji.
⬤ Długotrwała prezentacja teorii może wydawać się zbędna, a niektórzy recenzenci sugerują, że można ją podsumować bardziej zwięźle.
⬤ Krytyka zbyt akademickiego charakteru i braku atrakcyjności dla wszystkich czytelników.
⬤ Niektórzy uważają, że ramy teoretyczne nie są dobrze poparte dowodami empirycznymi.
⬤ Kilku recenzentów uznało ją za rozczarowującą w porównaniu z konkurencyjnymi teoriami w tej dziedzinie.
(na podstawie 27 opinii czytelników)
Driven: How Human Nature Shapes Our Choices
Driven to zdumiewająca i prowokująca książka. Dwóch profesorów Harvard Business School syntetyzuje myślenie ostatnich 200 lat i najnowsze odkrycia naukowe, aby stworzyć zupełnie nową teorię na temat natury człowieka.
Zachęcają czytelnika do zbadania czterech oddzielnych i odrębnych popędów emocjonalnych, które kierują ich zachowaniem i wpływają na ich decyzje - popęd akwizycyjny, popęd przywiązania, popęd uczenia się i popęd ochronny. Profesorowie koncentrują swoje badania na prawdopodobnie najbardziej fascynującej arenie ludzkich zachowań - miejscu pracy.
Łącząc nauki biologiczne i społeczne, można uzyskać wiele wnikliwych i interesujących informacji na temat ludzkich zachowań. Podobnie jak postęp technologiczny był niezbędny w XX wieku, autorzy uważają, że postęp w naukach przyrodniczych będzie niezbędny w XXI wieku.