Down and Out in the New Economy: Jak ludzie znajdują (lub nie znajdują) dziś pracę?

Opinie czytelników

Książka oferuje unikalne spojrzenie na współczesne zatrudnienie i wpływ technologii na praktyki rekrutacyjne. Zachęca czytelników do krytycznego myślenia o tradycyjnych poradach dotyczących poszukiwania pracy i promuje ideę postrzegania siebie jako „Me, Inc.”, aby poruszać się po złożoności dzisiejszego rynku pracy. Chociaż wielu uważa ją za wnikliwą i praktyczną, niektórzy krytykują jej przestarzałą treść i brak dogłębnej analizy.

⬤ Wnikliwe spojrzenie na współczesne zatrudnienie
⬤ zachęca do krytycznego myślenia o poradach dotyczących poszukiwania pracy
⬤ praktyczne wskazówki dotyczące poszukiwania pracy w dzisiejszej gospodarce
⬤ istotne zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i specjalistów ds. usług zawodowych.

⬤ Niektórzy uważają, że treść jest przestarzała i niezbyt wnikliwa
⬤ problemy z formatowaniem w wersji Kindle
⬤ krytyka zbyt subiektywnej i pozbawionej głębi analizy ekonomicznej.

(na podstawie 12 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today

Zawartość książki:

Kiedyś znalezienie pracy było proste. Pojawiałeś się w biurze i prosiłeś o aplikację. Znajomy wspominał o pracy w jego dziale. Albo widziałeś ogłoszenie w gazecie i wysyłałeś list motywacyjny. Być może dzwoniłeś do firmy tydzień później, by się z nią skontaktować, ale podstawowe podejście było proste. A kiedy już dostałeś pracę, zostawałeś - często na dziesięciolecia.

Teraz... cóż, to skomplikowane. Jeśli chcesz mieć szansę na dobrą pracę, musisz mieć solidny profil na LinkdIn. I kuszącą markę osobistą. Lub coś w tym stylu - współczesne poradniki oferują zazwyczaj sprzeczne porady. Ale zgadzają się co do jednego: w dzisiejszej gospodarce nie możesz być tylko pracownikiem, który chce zostać zatrudniony - musisz promować się jako firma, która może pomóc innej firmie osiągnąć jej cele.

To radykalna transformacja w sposobie myślenia o pracy i zatrudnieniu, mówi Ilana Gershon. W książce Down and Out in the New Economy autorka zagłębia się w tę zmianę i jej znaczenie nie tylko dla osób poszukujących pracy, ale także dla firm i naszej kultury. Opowiadając swoją historię, Gershon obejmuje wszystkie części spektrum zatrudnienia: przeprowadza wywiady z menedżerami ds. rekrutacji na temat tego, jak oceniają kandydatów; uczestniczy w seminariach dotyczących budowania marki osobistej; rozmawia z menedżerami w firmach w całych Stanach Zjednoczonych, aby poznać różnice regionalne - na przykład to, jak firmy z Doliny Krzemowej patrzą krzywo na dłuższe staże pracy kandydatów ze Środkowego Zachodu. I odkrywa, że nie wszystko się zmieniło: choć technologiczne pułapki mogą być bardziej błyszczące, w wielu przypadkach to, kogo znasz, pozostaje ważniejsze niż to, co wiesz.

Przez cały czas Gershon zwraca uwagę na szersze kwestie, interesując się nie tym, jakie lekcje mogą wziąć osoby poszukujące pracy - choć jest ich tutaj mnóstwo - ale tym, co to znaczy uważać się za firmę. Co to rozmycie życia osobistego i zawodowego robi z naszym poczuciem siebie, gospodarką, naszymi społecznościami? Czy takie podejście, choć często ubrane w język wyzwolenia, w rzeczywistości pozbawia pracowników władzy kosztem korporacji?

Bogaty w głosy ludzi głęboko zaangażowanych we wszystkie części procesu zatrudnienia, Down and Out in the New Economy oferuje migawkę dzisiejszego poszukiwania pracy - i spiczastą analizę jego większego znaczenia.