Doświadczenie mniejszości: Poruszanie się w rzeczywistości emocjonalnej i organizacyjnej

Opinie czytelników

Książka Adriana Pei „The Minority Experience” jest wysoko ceniona za wnikliwą eksplorację wyzwań stojących przed mniejszościami w głównie białej kulturze. Książka łączy osobiste narracje autora z badaniami, aby zapewnić głębsze zrozumienie wyjątkowych bólów, dynamiki władzy i kontekstów historycznych, które wpływają na doświadczenia mniejszości. Choć książka oferuje praktyczne wskazówki dla organizacji pragnących promować różnorodność i integrację, niektórzy czytelnicy uznali, że perspektywa religijna jest ograniczająca, a druga połowa mniej wpływowa niż pierwsza.

⬤ Osobiste i zrozumiałe narracje, które rezonują z wieloma czytelnikami z mniejszości.
⬤ Oferuje kompleksowe zrozumienie doświadczeń mniejszości przez pryzmat bólu, władzy i historii.
⬤ Zawiera praktyczne porady dla organizacji dotyczące wspierania różnorodności i integracji.
⬤ Zachęca do empatii i zrozumienia czytelników z kultury większościowej.
⬤ Angażuje się w różne konteksty mniejszości, dzięki czemu ma zastosowanie nie tylko do rasy.

⬤ Chrześcijańska perspektywa książki może nie współgrać ze wszystkimi czytelnikami, w szczególności z mniejszościami niereligijnymi.
⬤ Druga połowa, która koncentruje się na praktycznych krokach dla organizacji, została uznana przez niektórych czytelników za mniej angażującą lub zbyt obszerną.
⬤ Niektórzy uznali, że przesłanie w zbyt dużym stopniu opiera się na odniesieniach biblijnych, co umniejsza jego szerszemu zastosowaniu.

(na podstawie 57 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Minority Experience: Navigating Emotional and Organizational Realities

Zawartość książki:

Jeśli jesteś jedyną osobą ze swojego pochodzenia etnicznego lub kulturowego w organizacji lub zespole, prawdopodobnie wiesz, jak to jest być niezrozumianym lub marginalizowanym. Możesz zostać nieumyślnie pominięty lub aktywnie uciszony.

Nawet jeśli środowisko pracy nie jest jawnie rasistowskie lub wrogie, osoby kolorowe często mają trudności z rozwojem - i mogą w końcu opuścić organizację. Bycie mniejszością to nie tylko liczby. Chodzi o zrozumienie bólu, władzy i wpływu przeszłości.

Adrian Pei, konsultant ds. organizacji, opisuje kluczowe wyzwania stojące przed mniejszościami etnicznymi w organizacjach większościowych.

Odkrywa, w jaki sposób siły historyczne kształtują współczesną rzeczywistość i co zarówno kultury mniejszościowe, jak i większościowe muszą wiedzieć, aby owocnie współpracować. Jeśli jesteś mniejszością kulturową pracującą w organizacji większościowej lub jeśli jesteś przełożonym osób z innych kultur, poznaj dynamikę pracy.

Zachęcamy również do tego, aby pomóc w poprawie sytuacji, tak aby wszyscy mogli się rozwijać.