The Experiences of Black Women Diversity Practitioners in Historically White Institutions
W ostatnich dziesięcioleciach historycznie białe instytucje skupiły się na różnorodności, równości i praktykach integracyjnych w swoich organizacjach.
Obecnie wiele organizacji zatrudnia specjalistów ds. różnorodności.
Mimo to wiele historycznie białych instytucji, takich jak organizacje edukacyjne, biznesowe i opieki zdrowotnej, nadal boryka się z systemowym rasizmem od wewnątrz. W następstwie podwójnej pandemii COVID-19 i systemowego rasizmu, historycznie białe instytucje muszą wysłuchać doświadczeń czarnoskórych kobiet zajmujących się różnorodnością, aby mogły wdrożyć niezbędne zmiany w celu promowania bardziej zróżnicowanego, integracyjnego i sprawiedliwego środowiska. The Experiences of Black Women Diversity Practitioners in Historically White Institutions koncentruje się na doświadczeniach czarnoskórych kobiet przed, w trakcie i po podwójnej pandemii w historycznie białym szkolnictwie wyższym, korporacjach i instytucjach opieki zdrowotnej oraz na tym, jak te doświadczenia wpłynęły na ich zdolność do wykonywania pracy.
Przedstawione historie i badania oferują kluczowe informacje dla instytucji, aby spojrzeć do wewnątrz na kultury i praktyki swoich organizacji, które mają bezpośredni wpływ na czarnoskóre kobiety zajmujące się różnorodnością. Obejmując tematy takie jak poradnictwo w przywództwie, przywództwo czarnoskórych kobiet i trening uważności, to najważniejsze źródło referencyjne jest niezbędnym źródłem informacji dla pracowników szkolnictwa wyższego i administracji, praktyków różnorodności czarnoskórych kobiet, administracji, liderów biznesu, administracji szpitali, bibliotek, studentów i nauczycieli szkolnictwa wyższego, badaczy i naukowców.
