Ocena:
Książka została dobrze przyjęta ze względu na praktyczne wskazówki i ustrukturyzowane zwroty dotyczące pisania ocen wydajności. Jest to szczególnie korzystne dla menedżerów i przełożonych w tworzeniu jasnych i zwięzłych ocen, pomagając zaoszczędzić czas i poprawić komunikację. Niektórzy użytkownicy uważają jednak, że chociaż książka zawiera podstawowe komentarze, brakuje jej głębi i nie zastępuje kompleksowego coachingu i pomiarów.
Zalety:⬤ Łatwa w użyciu i pomaga usprawnić proces oceny wyników.
⬤ Oferuje gotowe zwroty i ustrukturyzowane wskazówki dla różnych scenariuszy wydajności.
⬤ Przydatny zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów do wyrażania informacji zwrotnych.
⬤ Dobrze zorganizowany zasób, oszczędzający czas na znalezienie odpowiednich sformułowań.
⬤ Cenny przy tworzeniu znaczących i konkretnych ocen.
⬤ Niektórzy użytkownicy uważają, że zapewnia tylko podstawowe komentarze i brakuje mu głębi w zakresie wskaźników i coachingu.
⬤ Nie jest to kompleksowe narzędzie do rozwoju kariery, jeśli jest używane rzadko lub bez wspierającej informacji zwrotnej.
(na podstawie 146 opinii czytelników)
Perfect Phrases for Performance Reviews
WŁAŚCIWA FRAZA DLA KAŻDEJ SYTUACJI... ZA KAŻDYM RAZEM.
Zdolność do stworzenia oceny pracownika, która jest znacząca i napędza zmiany, jest tym, co odróżnia przeciętnych przełożonych od świetnych menedżerów. Jak często jednak miałeś trudności ze znalezieniem najbardziej odpowiednich słów dla swoich potrzeb?
To całkowicie poprawione i zaktualizowane drugie wydanie Perfect Phrases for Performance Reviews zawiera setki gotowych zwrotów, których możesz użyć, aby jasno zakomunikować wyniki każdego pracownika w 74 różnych obszarach umiejętności. Poznaj najskuteczniejszy język do
⬤ Sporządzania dokładnej, starannie sformułowanej oceny.
⬤ Dokumentowania zachowań i osiągnięć.
⬤ Prowadzenia i rozwijania obiecujących pracowników.
⬤ Przeprowadzania bezpośrednich rozmów kwalifikacyjnych.