Psychological Well-Being - A Must in Workplace Policy
Koncepcja zdrowia pracowników jest od dawna rozumiana jako stan dobrego samopoczucia, który wykracza poza (jedynie) brak choroby. Łącząc usługi w zakresie zdrowia fizycznego i psychicznego, oczekuje się, że działania w zakresie profilaktyki i promocji zdrowia lub odpowiednie polityki okażą się korzystne.
Oprócz zapewnienia pracownikom autonomii w zakresie ich pracy i miejsc pracy, organizacje muszą również zachęcać pracowników do zaangażowania i wsparcia psychologicznego w celu zmniejszenia obciążenia pracą poprzez dobrostan zawodowy. Lepsze samopoczucie pracowników w pracy wynika z przyjemnego środowiska, które pomaga kierownictwu osiągać lepsze wyniki i tworzyć silną społeczność. Organizacje mogą zwiększyć dobrostan pracowników poprzez przyjęcie humanitarnej strategii i pomoc w zakresie dobrobytu rodziny w przeciwieństwie do ich wymagań finansowych.
Problemy ludzi zaostrzają się, gdy tracą pracę, ponieważ w wyniku ograniczeń związanych z COVID-19 są zmuszeni radzić sobie z tym każdego dnia. Wyjaśnia to osobowość danej osoby pod względem tego, jak postrzega siebie i reaguje na różne okoliczności życiowe.
Jest to niezbędne, ponieważ umożliwia analitykowi porównanie tego, jak ludzie reagują na stresujące warunki przed pandemią i jak reagują na nie po jej rozprzestrzenieniu się na świecie. Wyniki pokazują, że mężczyźni w średnim wieku z wykształceniem średnim, którzy mieszkają w wynajmowanych mieszkaniach i stracili pracę z powodu pandemii COVID-19, najbardziej cierpią psychicznie.
Pełna analiza wyników pomaga zrozumieć, jakie czynniki prowadzą do szczęścia. Ponadto znaczenie zdrowia psychicznego w świetle powszechnej pandemii, która ogarnęła cały świat.