Do Big Things: Proste kroki, które zespoły mogą podjąć, aby zmobilizować serca i umysły oraz wywrzeć epicki wpływ

Opinie czytelników

Książka „Do Big Things” otrzymała przytłaczająco pozytywne recenzje od czytelników, którzy docenili jej świeże podejście do dynamiki zespołu i przywództwa. Wielu uznało ją za inspirującą, praktyczną i skuteczną w przekształcaniu wydajności zespołu. Jednak niektórzy recenzenci skrytykowali ją za brak treści i zauważyli kilka podejrzanie zbyt pozytywnych recenzji.

Czytelnicy chwalili książkę za jasne ramy motywacji zespołu, przystępną fabułę i praktyczne spostrzeżenia, które mogą prowadzić do natychmiastowego wpływu na wydajność zespołu. Wciągający styl pisania i dobrze zbadana treść zostały również podkreślone jako główne zalety, dzięki czemu jest to inspirująca lektura dla każdego zaangażowanego w pracę zespołową.

Niektórzy recenzenci uważali, że książka jest niepraktyczna i niezgrabna, brakuje jej głębi. Pojawiły się obawy co do autentyczności pięciogwiazdkowych recenzji, z których wiele pochodziło od recenzentów po raz pierwszy, co sugeruje możliwą stronniczość.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Do Big Things: The Simple Steps Teams Can Take to Mobilize Hearts and Minds, and Make an Epic Impact

Zawartość książki:

Inspirujący, praktyczny i zorientowany na postęp plan energicznych osiągnięć.

Czy wśród ciągłego zamieszania, niepewności i złożoności Twój zespół jest w stanie dokonywać wielkich rzeczy? Zbyt często ludzie są zbierani razem, oznaczani jako "zespół", otrzymują dyrektywę i oczekuje się od nich szybkiego dostarczenia wyników. Wkrótce jednak, z powodu braku koncentracji, rosnącej presji i konkurujących ze sobą priorytetów, zespół cierpi na DSD: rozproszony, beznadziejnie zestresowany i odłączony od siebie nawzajem. W przewidywalny sposób zespół spłaszcza się i traci energię potrzebną do odniesienia sukcesu.

W oparciu o badania nad tym, co udane zespoły robią, aby pokonać poważne przeciwności losu, Do Big Things przedstawia intuicyjny, siedmioetapowy proces, który wyposaża zespoły w szybkie i konsekwentne działanie w sposób niezbędny do osiągnięcia sukcesu.

Członkowie zespołu rozwijają samoświadomość i umiejętność

⬤ dawania z siebie wszystkiego w każdej sytuacji

⬤ Wydobywania z innych tego, co najlepsze w każdej interakcji.

⬤ Współpracować w ramach firmy, aby realizować wspólne cele.

Wypełniony praktycznymi narzędziami i wciągającymi historiami współczesnych zespołów, Do Big Things wyposaża liderów w "jak", aby szybko zidentyfikować i aktywować zachowania potrzebne do osiągnięcia więcej, niż ty lub twój zespół kiedykolwiek myśleliście, że jest to możliwe. Wymiana pomysłów i informacji łączy rękę, głowę i serce każdego członka zespołu, aby wszyscy dążyli do wspólnego celu. Coraz bardziej, indywidualnie i zbiorowo, zespół staje się emocjonalnie silniejszy i bardziej produktywny podczas wykonywania swojej pracy.

Do Big Things zapewnia zespołowi wspólny język niezbędny do bycia autentycznym, empatycznym i przejrzystym, dzięki czemu potencjalne bariery na drodze do sukcesu wychodzą na jaw - szybciej. Umożliwia to zespołowi większą odpowiedzialność w myśleniu korporacyjnym, ponieważ mogą oni prowadzić dogłębne dyskusje potrzebne do szybszego dostosowania się do nieprzewidzianych wyzwań i wykazania się innowacyjnym odruchem.

Stosując koncepcje zawarte w tej książce, codzienne interakcje zespołu ulegają zmianie, koncentracja jest utrzymywana, a energiczny postęp w kierunku celów jest wyzwalany. Każdy członek zespołu chce odnieść sukces. Do Big Things zapewnia prostą metodę nadania większego znaczenia pracy, którą wszyscy wykonują, tak aby zespół wspólnie osiągał niezwykłe wyniki.

Wiesz, co Twój zespół może osiągnąć - teraz użyj sprawdzonej metody, aby im to umożliwić.