Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka zawiera kompleksowy przegląd związków zawodowych, podkreślając ich historyczne znaczenie, konieczność organizacji wśród pracowników oraz ich rolę w promowaniu lepszych warunków pracy i płac. Podczas gdy wielu recenzentów chwaliło informacyjny i szczegółowy charakter publikacji, niektórzy krytykowali ją za dostrzegalną stronniczość i brak zniuansowanych perspektyw na związki zawodowe i firmy.
Zalety:⬤ Wszechstronna perspektywa historyczna związków zawodowych.
⬤ Informacyjny i wciągający styl pisania.
⬤ Podkreśla znaczenie związków zawodowych w ochronie praw i świadczeń pracowniczych.
⬤ Oferuje krytyczną analizę kwestii pracowniczych i obecnego środowiska społeczno-gospodarczego.
⬤ Odpowiednia zarówno dla czytelników nowych w temacie, jak i tych poszukujących głębszej wiedzy.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że treść jest stronnicza, twierdząc, że nie reprezentuje odpowiednio obu stron debaty między związkami zawodowymi a pracodawcami.
⬤ Polityczny ton może być odpychający dla czytelników szukających bezstronnej relacji.
⬤ Ograniczenie do perspektywy pro-związkowej, która może nie przypaść do gustu wszystkim odbiorcom.
(na podstawie 26 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Why Unions Matter
Zawartość książki:
W nowym wydaniu książki Why Unions Matter Michael D. Yates pokazuje, dlaczego związki zawodowe wciąż mają znaczenie.
Związki zawodowe oznaczają lepsze płace, świadczenia i warunki pracy dla swoich członków; zmuszają pracodawców do traktowania pracowników z godnością i szacunkiem; a w najlepszym przypadku zapewniają pracownikom sposób na uczynienie społeczeństwa bardziej demokratycznym i egalitarnym. Yates używa prostego języka, jasnych danych i angażujących przykładów, aby pokazać, dlaczego pracownicy potrzebują związków zawodowych, jak powstają związki, jak działają, jak działają negocjacje zbiorowe, rola związków w polityce i co związki zrobiły, aby zjednoczyć pracowników ponad podziałami rasowymi, płciowymi, religijnymi i orientacji seksualnej.
Nowe wydanie nie tylko aktualizuje pierwszą edycję, ale także analizuje zapisy łupu Nowego Głosu, który przejął kontrolę nad AFL-CIO w 1995 r., Ciągły spadek liczby członków i gęstości związków zawodowych, podział Change to Win w 2005 r., Rosnące znaczenie pracowników-imigrantów, wzrost liczby centrów pracowniczych, wpływ i reakcje pracowników na globalizację oraz potrzebę pracy, aby mieć niezależny głos polityczny. To po prostu najlepsze wprowadzenie do związków zawodowych na rynku.
