Ocena:
Książka jest wysoko ceniona za wciągający i przystępny styl pisania, zapewniający wnikliwe spojrzenie na równość płci w miejscu pracy. Podkreśla bariery systemowe, z którymi borykają się kobiety, oferuje praktyczne wskazówki dotyczące poprawy sytuacji i jest zalecana zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Wielu czytelników uznało ją za otwierającą oczy i praktyczną, dzięki czemu nadaje się zarówno do pracy w korporacji, jak i do rozwoju osobistego.
Zalety:⬤ Świetnie napisana
⬤ wciągająca i łatwa w czytaniu
⬤ dobrze zbadana z praktycznymi spostrzeżeniami
⬤ zapewnia realistyczne spojrzenie na nierówność płci
⬤ praktyczne wskazówki dla obu płci
⬤ wspiera zrozumienie nieświadomych uprzedzeń
⬤ wysoce zalecana dla liderów i specjalistów HR
⬤ sprzyja konstruktywnemu dialogowi na ten temat.
Niektórzy czytelnicy zauważyli, że książka zawiera wiele danych i statystyk, które czasami mogą wydawać się przytłaczające. Niektórzy uznali tytuł za potencjalnie prowokujący lub wprowadzający w błąd, co może zniechęcić niektórych czytelników.
(na podstawie 36 opinii czytelników)
Why Men Win at Work - ...and How We Can Make Inequality History
Nowe zaktualizowane wydanie z przedmową Andy'ego Burnhama i nowym rozdziałem „Zwycięstwo w pracy po Covid
Dlaczego mężczyźni wciąż wygrywają w pracy? Jeśli kobiety mają równe zdolności przywódcze, dlaczego są tak słabo reprezentowane na szczytach biznesu i społeczeństwa? Dlaczego wciąż żyjemy w męskim świecie? I dlaczego się na to godzimy?
„Obowiązkowa lektura dla każdego, kto pracuje w dużej korporacji, to potężna i wnikliwa książka o potrzebie prawdziwej równości płci w miejscu pracy. Pomoże ci lepiej zrozumieć swój potencjał jako pracownika i menedżera. Żałuję tylko, że nie przeczytałem jej, gdy byłem młodszy, będzie to obowiązkowa lektura dla moich córek i syna, zanim rozpoczną karierę”. '
Lorraine Candy, autorka książki „Mamo, co z tobą nie tak? 101 rzeczy, które wiedzą tylko matki nastoletnich dziewcząt”.
„Ta książka mówi niewygodną prawdę o kwestii nierówności płci, dostarczając prawdziwych, głębokich spostrzeżeń na temat tego, co naprawdę stoi na drodze do napędzania różnorodności
Paul Polman, współzałożyciel i przewodniczący IMAGINE oraz były dyrektor generalny Unilever
„Fantastycznie wnikliwa i przekonująca eksploracja równości, którą każdy, kto pracuje, musi przeczytać - zarówno mężczyźni, jak i kobiety”. '
Viv Groskop, autorka książki How to Own the Room
„I wtedy to zobaczyłem. A kiedy już to zobaczyłem, widziałem to wszędzie”. '
W tej prowokacyjnej książce Gill Whitty-Collins wykracza poza fakty i liczby dotyczące równości płci i odkrywa niewidzialne siły, które nadal sabotują nas w miejscu pracy. Zwracając się zarówno do mężczyzn, jak i kobiet i nie owijając w bawełnę, przedstawia psychologię nierówności płci z perspektywy prawdziwych osobistych doświadczeń i dzieli się swoimi potężnymi spostrzeżeniami na temat tego, jak sobie z tym poradzić.